Spécialiste en réadaptation fonctionnelle

Joignez-vous à l’équipe canadienne de l’assurance invalidité et vie collective de Manuvie en tant que Spécialiste en réadaptation fonctionnelle. Dans ce rôle, vous mettrez à profit votre passion pour l’élaboration de plans de réadaptation novateurs et axés sur les objectifs, ainsi que vos compétences exceptionnelles en communication et en relations interpersonnelles pour accompagner les clients dans des situations complexes. Vos solides aptitudes en résolution de problèmes, votre souci du détail et votre expertise analytique contribueront à offrir des solutions efficaces et créatives. Nous recherchons des professionnels capables de travailler de façon autonome tout en s’épanouissant dans un environnement collaboratif. Si vous êtes organisé(e), ingénieux(se) et déterminé(e) à aider les autres à atteindre leurs objectifs de réadaptation, nous voulons vous rencontrer.

Responsabilités:

• Élaborer, suivre et mettre en œuvre des stratégies de réadaptation novatrices et axées sur le retour au travail pour les participants.

• Établir des relations positives grâce à une communication et une collaboration fréquentes avec les promoteurs de régime, les participants, les fournisseurs de soins et les partenaires internes (p. ex. gestionnaires de dossiers, spécialistes en santé mentale, spécialistes en invalidité) afin de favoriser un retour au travail réussi ou une résolution de dossier.

• Gérer les fournisseurs et le budget en veillant à ce que les traitements les plus efficaces et efficients soient offerts aux participants.

• Effectuer les tâches administratives quotidiennes, notamment répondre aux courriels et aux appels téléphoniques en temps opportun.

• Faire preuve de résilience, d’intelligence émotionnelle et de compassion lors des échanges avec les participants, y compris lors de la transmission de messages difficiles.

Qualifications:

• Bilinguisme un atout (français et anglais) - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.

• Diplôme d’études postsecondaires, CÉGEP (DEC ou DEP) ou baccalauréat dans un programme de soins de santé. Une préférence sera accordée aux candidats ayant une formation en sciences de la santé et une expérience directe en milieu de réadaptation.

• Connaissance approfondie des normes de l’industrie de la réadaptation, de l’assurance invalidité, de la terminologie médicale ainsi que des pratiques exemplaires en gestion de l’invalidité et de la réadaptation.

• Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec un souci du détail et de la précision.

• Capacité confirmée à prendre des décisions pertinentes de manière efficace et optimale dans des délais serrés.

• À l’aise et compétent pour gérer les appels entrants et sortants.

• Excellentes compétences organisationnelles et de priorisation, essentielles pour gérer des tâches variées.

• Permis de conduire valide, car des déplacements à différents endroits peuvent être requis.

En faisant carrière avec nous :

• Nous vous donnerons les moyens d'apprendre et de développer la carrière que vous souhaitez.

• Nous vous reconnaîtrons et vous soutiendrons dans un environnement flexible où le bien-être et l'inclusion sont plus que de simples mots.

• Dans le cadre de notre équipe mondiale, nous vous soutiendrons dans la création de l'avenir que vous souhaitez voir.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.