Spécialiste de l'implantation pour petites entreprises

Le spécialiste de l'implantation pour petites entreprises sera responsable de l'implantation réussie et précise des commanditaires de régimes de couverture. Le spécialiste de la mise en œuvre fournira une navigation experte aux conseillers lors de la transition de leur régime d’avantages sociaux collectifs des clients à Manuvie. Cela sera réalisé en ayant une connaissance approfondie dans les domaines des systèmes, de la tarification, de la souscription, de l’administration et du service à la clientèle. La personne agit à titre d’expert en la matière dans tous les domaines pertinents, afin d’assurer la mise en œuvre efficace des politiques d’avantages sociaux collectifs nouvellement vendues.

Responsabilités liées au poste:

• Contact dédié pendant la mise en œuvre, fournissant des communications verbales et écrites claires qui offrent de la valeur à la fois au personnel de vente du bureau du groupe régional (BGR) et aux sources du marché

• S’assurer que les conceptions de plans vendus peuvent être administrées dans le cadre de la technologie, des processus, des procédures et des offres de produits utilisés dans tous les domaines d’activité du Groupe

• Évaluer et déterminer les évaluations des risques non standard appropriées

• Mobiliser les partenaires internes d’affaires d’avantages collectifs au besoin pour résoudre les demandes et les problèmes des clients, en les faisant passer à la direction si nécessaire

• Aider le BGR à maintenir des relations entre le promoteur du régime et la source du marché en répondant aux demandes de renseignements sur les risques, les avantages, l’admissibilité et l’administration

Compétences requises:

• Connaissance approfondie des dispositions des contrats d’avantages sociaux collectifs, des pratiques administratives et des systèmes de paiement des réclamations

• Négociateur confiant et expert avec une capacité éprouvée à établir des relations et à influencer la prise de décision

• Communicateur persuasif ayant la capacité d’articuler clairement des idées et de présenter des informations à différents niveaux de l’organisation et des partenaires externes

• Aptitude mathématique

• Compétences claires et efficaces en communication et en présentation écrite et orale

• Capacité de prendre des décisions bien équilibrées qui tiennent compte de la gestion efficace des risques et des besoins du promoteur du régime

Compétences recherchées:

• Solide et vaste connaissance des systèmes de Manuvie

• Bilinguisme un atout (français et anglais) - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.

En faisant carrière avec nous:

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.