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Société Financière Manuvie

Spécialiste, Gestion de l’effectif

Société Financière Manuvie

Montréal, QC

  • Nombre de poste(s) à combler : 1

  • À discuter

  • Date d'entrée en fonction : 1 poste à combler dès que possible

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Nous sommes un fournisseur de services financiers qui s’emploie à faciliter les décisions de nos clients et de nos collègues partout dans le monde et à les aider à vivre mieux. De nos initiatives environnementales à nos investissements dans la collectivité, nous montrons la voie en nous appuyant sur des valeurs, et ce, dans l’ensemble de nos activités. Pour nous aider à nous démarquer, nous vous aidons à progresser, parce que lorsque nos collègues sont en santé, respectés et vraiment valorisés, nous nous épanouissons tous. Découvrez comment vous pouvez faire progresser votre carrière, avoir une influence et susciter un réel changement avec notre équipe gagnante dès aujourd’hui.

Semaine de travail comprimée

Hybride

Description d’emploi

Nous sommes à la recherche d’une personne très organisée et ayant un grand souci du détail pour se joindre à notre équipe à titre de spécialiste, Gestion de l’effectif. La personne titulaire de ce poste sera responsable de l’optimisation de la productivité et de la mise en œuvre des stratégies visant à améliorer l’efficacité de l’effectif en gérant efficacement les niveaux de dotation, les horaires et les prévisions concernant les employés. La personne idéale possède de solides aptitudes pour l’analyse, d’excellentes compétences en communication et une feuille de route éloquente en ce qui a trait à la gestion de l’effectif.

Principales responsabilités

  • Établir et tenir à jour des prévisions de main-d’œuvre précises fondées sur des données historiques, les tendances du secteur et les besoins de l’entreprise.

  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies visant à améliorer l’efficience et l’efficacité de la main-d’œuvre.

  • Communiquer et collaborer avec les directeurs de service pour comprendre les besoins en personnel afin de garantir le maintien du niveau de dotation approprié et de repérer tout problème ou toute préoccupation.

  • Établir et gérer les horaires du personnel afin d’assurer une couverture optimale et le respect des politiques et procédures de l’entreprise.

  • Surveiller et analyser les données en temps réel afin de repérer et de combler les éventuels besoins en personnel et de résoudre tout problème qui pourrait survenir.

  • Effectuer régulièrement une analyse des données relatives à la main-d’œuvre afin de cerner les tendances, les profils et les éléments à améliorer.

  • Fournir des recommandations et mettre en œuvre des stratégies pour optimiser la productivité et l’efficacité du personnel.

  • Collaborer avec les équipes des RH et du recrutement pour assurer l’intégration et la formation des nouveaux employés en temps voulu.

  • Se tenir au courant des pratiques exemplaires du secteur et des tendances émergentes en matière de gestion de l’effectif.

  • Contribuer au développement et à la mise en place de logiciels et d’outils de gestion de l’effectif.

  • Fournir de la formation et du soutien aux gestionnaires et aux employés sur les processus et les procédures de gestion de l’effectif. Élaborer et mettre en place des politiques et des procédures de gestion de l’effectif et d’établissement des horaires.

Quelle influence exercerez-vous?

La personne titulaire du poste de spécialiste, Gestion de l’effectif, sera un membre important de l’organisation et y jouera un rôle clé en veillant à ce que celle-ci dispose d’un nombre suffisant d’employés pour répondre aux besoins de l’entreprise. Les fonctions de ce poste nécessitent un grand souci du détail, de solides aptitudes pour l’analyse et la résolution de problèmes, ainsi qu’une capacité à penser de manière stratégique. Si vous êtes une personne professionnelle hautement motivée et compétente, passionnée par la gestion de l’effectif, nous vous invitons à poser votre candidature à ce poste stimulant.

Qu’est-ce qui vous motive?

  • Vous vous branchez sur le client, vous l’écoutez, lui parlez et agissez dans son intérêt.

  • Vous rêvez grand et vous avez l’ambition et la curiosité nécessaires pour découvrir des façons d’utiliser la méthode Agile et de contribuer à l’atteinte des résultats opérationnels.

  • Vous vous épanouissez au sein d’une équipe et vous aimez faire les choses de manière collégiale.

  • Vous vous placez aux commandes et vous élaborez des solutions en vous concentrant sur ce qui compte.

  • Vous faites ce qui est bien, vous travaillez avec intégrité et vous n’hésitez pas à vous exprimer.

  • Vous faites preuve d’humanité en nous aidant à créer un milieu de travail diversifié et inclusif pour tout le monde.

Exigences du poste

  • Baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines ou dans un domaine connexe.

  • Expérience éprouvée en gestion de l’effectif, de préférence 5 ans d’expérience dans un secteur similaire.

  • Esprit d’analyse supérieur et aptitudes pour la résolution de problèmes.

  • Excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles.

  • Maîtrise des logiciels et outils de gestion de l’effectif.

  • Connaissance approfondie des logiciels de planification des horaires et de gestion de l’effectif.

  • Capacité à travailler de façon autonome et en équipe dans un milieu où les choses bougent rapidement et où les échéances sont nombreuses.

  • Grand souci du détail et capacité à accomplir simultanément des tâches multiples.

  • Connaissance du droit du travail et des règlements relatifs à la gestion de l’effectif.

  • Parfaitement bilingue (français et anglais) - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.

Ce que nous offrons

  • Un salaire et des avantages sociaux concurrentiels.

  • La possibilité de promotions à des postes latéraux et aux échelons supérieurs, un appui pour suivre ses passions et acquérir d’autres compétences.

  • Un accent sur l’avancement de carrière dans notre entreprise.

  • Des politiques de travail souples et un excellent équilibre travail-vie personnelle.

  • Des occasions de perfectionnement professionnel et de leadership.

Notre engagement à votre égard

  • Une culture axée sur les valeurs

  • Nous dirigeons chaque jour selon nos valeurs et nous leur donnons vie ensemble.

  • Des possibilités illimitées

  • Nous créons des occasions d’apprentissage et de perfectionnement à chaque étape de votre carrière.

  • Une innovation continue

  • Nous vous invitons à redéfinir avec nous l’avenir des services financiers.

  • La chance de concrétiser la diversité, l’équité et l’inclusion

  • Nous créons un milieu de travail inclusif où tout le monde s’épanouit.

  • Soutenir la citoyenneté d’entreprise

  • Nous bâtissons une entreprise qui profite à toutes les parties prenantes et qui a une incidence sociale et environnementale positive.

À propos de John Hancock et de Manuvie

John Hancock est une unité de la Société Financière Manuvie, un groupe mondial et chef de file des services financiers qui aide les gens à prendre plus facilement des décisions et à vivre mieux. Nous exerçons nos activités principalement sous les noms John Hancock aux États-Unis et Manuvie à l’échelle mondiale, y compris au Canada, en Asie et en Europe. Nous proposons des conseils financiers ainsi que des solutions d’assurance et de gestion de patrimoine et d’actifs à des particuliers, à des groupes et à des institutions. Au 30 juin 2021, l’actif géré et administré par Manuvie et ses filiales se chiffrait à 1 300 milliards de dollars canadiens (1 100 milliards de dollars américains). La Société Financière Manuvie est inscrite aux bourses de Toronto (TSX), de New York (NYSE) et des Philippines (PSE) sous le symbole « MFC » et à la Bourse de Hong Kong (SEHK) sous le symbole « 945 ». Vous pouvez consulter le site de Manuvie à l’adresse manuvie.com.

John Hancock, une des plus importantes sociétés d’assurance vie aux États-Unis, offre à plus de 10 millions d’Américains une vaste gamme de produits financiers, y compris des produits d’assurance vie, de rente, de placement, ainsi que les régimes 401(k) et les régimes d’épargne-études. Pour de plus amples renseignements au sujet de John Hancock, rendez-vous à l’adresse www.johnhancock.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. Un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’aménagement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Salaire et avantages sociaux

Le salaire de base annuel pour ce poste est indiqué ci-dessous.

Région principale

Montreal, Quebec

L’échelle salariale devrait se situer entre

$68,250.00 CAD - $113,750.00 CAD

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Exigences

Niveau d'études

non déterminé

Années d'expérience

non déterminé

Langues écrites

non déterminé

Langues parlées

non déterminé

No. référence interne

JR24030296

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