Senior Technical & Financial Crime Intelligence Analyst

Position Overview:

We are seeking a seasoned Senior Technical and Financial Crime Intelligence Analyst with proven expertise in financial crime disruption strategies and advanced skills in data visualization and dashboard development. The ideal candidate will combine investigative acumen with technical proficiency to deliver actionable intelligence that strengthens our Bank Investigative Services mandate.

Key Responsibilities:

• Lead financial crime intelligence initiatives by sourcing, validating, and integrating multi-channel intelligence to proactively identify emerging threats.
• Develop and maintain dynamic dashboards using tools such as Power BI or Tableau to visualize investigative priorities and performance metrics.
• Apply advanced analytics (predictive modeling, trend analysis) to uncover criminal risk patterns and support strategic decision-making.
• Collaborate with law enforcement and industry partners to ensure intelligence sharing aligns with Canadian regulatory frameworks.
• Champion data integrity through rigorous mapping, cleansing, and validation processes to support accurate reporting and compliance.
• Leverage systems, tools, open-source and social media sites to support investigations and identify perpetrators targeting the business
• Present intelligence initiatives and dynamic dashboards to Investigation leadership

How You Will Make an Impact:

In this role, you will be a key driver in disrupting financial crime by transforming complex intelligence into actionable insights. Leveraging advanced analytics and visualization tools, you will design dynamic dashboards that guide investigative priorities and showcase the team’s mandate. Through your technical expertise and strategic mindset, you will empower decision-makers and strengthen the Bank’s resilience against organized criminal risk.

Required Qualifications:

• Bachelor's degree from an accredited college or university in intelligence studies, criminal justice, data science or computer science or a related quantitative field of study
• Strong technical ability in data engineering and visualization, with experience creating dashboards that influence investigative strategy
• Substantial experience in data analysis or database management tools such as SQL, R, Python, or similar technologies.
• Ability to translates complex intelligence into clear, actionable insights for senior management.
• Demonstrated success in financial crime intelligence analyst within a regulated financial environment
• Solid understanding of OSINT case law and applicable privacy legislation
• Demonstrate excellence in communication and presentation skills in English, with the ability to present complex strategic topics to a diverse group of stakeholders
• Thorough knowledge of Canadian financial industry, supporting systems, and processes and demonstrated experience with Canadian financial crime regulations
• Possesses highest ethical standards and experience working with sensitive and confidential information

Preferred Qualifications:

• OSINT certification(s) an asset
• 2-3 years of experience
• High attention to detail, ability to manage and prioritize multiple tasks and adapt swiftly to changing business needs to meet deadlines
• Ability to thrive in a team environment, providing valuable support and guidance to other investigative personnel.
• Proactive in taking ownership, building solutions, and focusing on key priorities.

Joining Our Team:

• We empower you to learn and develop the career you desire.
• We recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are priorities.
• As part of our global team, we’ll assist you in shaping the future you envision.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.