Sale Development Specialist, Internal Wholesaler - Retail Markets

Manulife is seeking an Inside Insurance Wholesaler to join a team celebrated for its innovation, excellence, and industry-leading service. This role offers a unique opportunity to collaborate with some of the brightest minds in the wholesaling industry.

Manulife’s Retail Markets business unit stands as a premier provider of insurance and investment solutions, addressing the diverse financial needs of Canadian families. The Manulife Insurance Sales team, in partnership with financial advisors nationwide, delivers a comprehensive suite of innovative insurance solutions. These include individual life insurance, health and dental plans, travel insurance, and one of the industry's most extensive living benefit portfolios, featuring critical illness, long-term care, and disability products.

As an Internal Insurance Wholesaler, the candidate will partner with peers and External Wholesalers to manage a geographical sales region. The key responsibilities include strengthening existing advisor relationships and fostering new ones, with the ultimate aim of promoting client-centric solutions to boost individual life and living benefit insurance sales at Manulife. The ideal candidate is dynamic, sales-focused, possesses excellent communication skills, a strong work ethic, and is driven to succeed. Resourcefulness, coachability, and collaboration are essential traits.

Position Responsibilities:

• Utilize exceptional communication skills to engage proactively with advisors daily, supporting key advisors and identifying sales opportunities.
• Organize and execute daily tasks efficiently to meet productivity metrics and support advisors and the region.
• Address incoming advisor inquiries, including case consultations, illustration support, product queries, and training.
• Leverage peers, external wholesalers, tools, resources, data, and analytics to explore proactive sales opportunities, formalized and executed through effective business planning in 60-day cycles.
• Use Salesforce.com to create and maintain advisor profiles and track current and proposed activities.
• Collaborate with peers across teams, departments, and territories to exchange business leads and ideas.

Internal Wholesalers benefit from participation in Manulife's exclusive continuous training program, designed to equip them with the critical skills and knowledge necessary for promotion to an External Wholesaler position.

Required Qualifications:

• Minimum of 2 years of experience in insurance or sales
• Bilingual skills preferred but not required (French/English or Mandarin/English)
• LLQP designation preferred or willingness to obtain it within the first year of employment
• Experience in the insurance or financial industry preferred
• College or university degree in a related field or equivalent work experience
• Proficiency in Microsoft Office, including intermediate experience with Excel

Preferred Qualifications:

• Ability to multitask and maintain attention to detail
• Strong interpersonal and relationship-building skills
• Well-organized, self-starting individual with high energy and creativity
• Innovative marketing and problem-solving abilities
• Excels in a collaborative and complex environment with a strong desire to win
• Excellent oral and written communication skills

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-Hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Modalités de travail

Salaire et avantages sociaux

Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel. Veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir plus de renseignements.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.