Représentant.e des ventes externe – MARCHÉ DE MASSE

En tant que représentant.e des ventes externe en assurance, vous gérerez la région du Québec et de l’Atlantique et serez responsable de faire évoluer les relations avec les conseillers actuels, tout en en développant de nouvelles, dans l’objectif de promouvoir des solutions centrées sur le client qui accroissent les ventes d’assurance grand public chez Manuvie.

En tant que représentant.e des ventes externe en assurance, vous êtes une personne dynamique, axée sur les résultats, dotée d’excellentes aptitudes en communication, d’une solide éthique de travail et d’un fort désir de réussir. Vous êtes également coachable, collaboratif(ve), organisé(e) et avez une bonne capacité de pensée critique.

Responsabilités liées au poste :

• Promouvoir avec expertise la gamme de solutions d’assurance de Manuvie auprès de nos principaux conseillers du marché grand public.
• Repérer activement des occasions d’affaires et des activités afin de soutenir et de faire croître les activités des conseillers.
• Élaborer, analyser et ajuster des stratégies et des tactiques visant à atteindre ou dépasser les objectifs de vente.
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans visant à offrir un soutien marketing de calibre supérieur et à proposer de nouvelles idées de vente aux conseillers.
• Établir et maintenir des relations solides avec des conseillers clés et des intermédiaires, tout en développant des relations de travail professionnelles avec les autres partenaires de terrain de Manuvie.
• Maintenir de façon constante les niveaux convenus de contacts en personne avec les conseillers du territoire, et consigner les activités quotidiennes dans Salesforce.
• Animer des rencontres et des séances de formation en vente et en marketing auprès de conseillers et d’intermédiaires (p. ex. : personnel de cabinets de gestion générale [CGG/MGA]) afin de promouvoir les solutions d’assurance de Manuvie et des concepts de vente et marketing approuvés, et contribuer au développement d’occasions d’affaires auprès de clients nouveaux et existants.
• Agir à titre de partenaire de confiance en soulevant toute question liée au service au nom des conseillers lorsqu’elle survient.
• Développer et partager les meilleures pratiques ainsi que des idées en matière de vente, de marketing et de développement des affaires avec les pairs et les conseillers.
• Respecter en tout temps les normes éthiques les plus élevées.
• Assurer une gestion des risques de première ligne en sensibilisant, en soutenant et en veillant à la mise en œuvre des politiques de conformité et d’entreprise auprès des conseillers, y compris la supervision des activités de vente.

Compétences requises :

•Diplôme universitaire ou formation équivalente dans l’industrie.

• Permis de conduire valide.

• Parfaitement bilingue (français et anglais) - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.

Compétences recherchées :

• Compétences démontrées en approche-conseil, en écoute active et en établissement de relations, avec la capacité d’influencer et de négocier efficacement.
• Excellente maîtrise de la communication orale et écrite, avec de solides aptitudes en présentation ainsi que la capacité de concevoir et de livrer des propositions et des dossiers d’affaires.
• Grande aisance avec la technologie, incluant une connaissance avancée des systèmes de Manuvie et de Microsoft 365 (notamment Excel).
• Forte autodiscipline, sens de l’initiative et excellentes compétences en gestion du temps; capacité à évoluer dans des environnements compétitifs et sur de vastes territoires géographiques.
• Compréhension approfondie du processus de vente en assurance et du positionnement concurrentiel, ainsi qu’une expérience préalable en ventes dans l’industrie; la connaissance des produits Manuvie constitue un atout.
• Esprit d’équipe démontré et aptitudes en mentorat; une expérience en formation ou en enseignement constitue un atout.
• Réussite de l’examen de l’AMF (ou LLQP hors Québec) considérée comme un atout.
• Obtention ou poursuite de titres professionnels pertinents (p. ex. : CLU, CFP, CHS ou CH.F.C.).

En faisant carrière avec nous :

•Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

•Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

•Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

#LI-JH

#LI-Remote

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Modalités de travail

Salaire et avantages sociaux

Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel. Veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir plus de renseignements.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.