Manager, Expenses

Reporting to the AVP of Functional Expenses, the Manager, Expenses will be supporting the finance activities for Finance business partners. The Manager responsibilities will include delivery of monthly expense results, contributing to the final leader plan/forecast, and helping the achievement of expense results. The incumbent will possess the ability to work with people at all levels of the organization.

Position Responsibilities:

• Provide ongoing support to functions for forecasting and budget processes. This includes assistance in the consolidation of various cost centers across multiple business divisions.

• Responsible for preparing complete and accurate monthly, quarterly and annual expense analysis for the function.

• Support close processes to ensure predictable and accurate reporting

• Present ongoing and ad hoc analysis, history and future, to senior management across the Finance functions. Provide technical leadership on financial analysis

• Provide analysis within the closed loop process, while communicating with business partners using the primary drivers of expense changes or variances (e.g., volumes, services, savings, etc.).

• Prepare monthly commentary for functional and business unit or segment reporting

• Support financial oversight and validation of project business cases. Provide ongoing support of required project reporting to management.

• Continue to improve processes for higher efficiency and effectiveness, adapting to change and streamlining systems and processes.

• Identify and assist with the implementation of enhancements to the financial reporting process.

• Building financial models used for key decision-making projects

• Mentoring and providing guidance to junior associates

Required Qualifications:

• University Degree preferably in Accounting or Finance, and a Master’s in Finance or a Master’s in Business Administration.

• 7-12 years of financial analysis experience working at a senior level

• Proven experience in collaborating effectively with senior management

• Strong verbal and written skills, ability to present to large groups. Able to communicate results horizontally and vertically

• Enable decision making by effectively analyzing business drivers and constraints and present alternative solutions to address problems and opportunities

• Proven problem solving and business/financial analysis skills, creative and resourceful in identifying issues and developing solutions

• Exceptional attention to detail with an ability to analyze data in a meaningful way

• Self-motivated, able to work independently and in a team environment

• Demonstrates ability to coordinate complex processes and projects with a sense of urgency

• Possess strong ability to draft financial reporting narratives

Preferred Qualifications:

• CPA and/or advanced degree highly preferred

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.