Gestionnaire principal, programme de gestion des risques informatiques

En tant que directrice ou directeur principal, Gestion des risques informatiques, vous dirigerez les activités d’assurance, en collaborant étroitement avec les différentes lignes de défense afin de renforcer nos processus de gestion des risques. Vous vous concentrerez sur l’évolution de nos pratiques en matière d’assurance, sur la normalisation des procédures et sur le respect des normes mondiales de gestion des risques informatiques.

Responsabilités du poste :

• Collaborer avec les équipes pour déterminer les améliorations à apporter aux contrôles et élaborer des plans d’action correctifs.

• Mener des activités d’assurance dans tous les domaines de la sécurité informatique, y compris la continuité des activités, les risques liés aux tiers et la cybersécurité.

• Favoriser l’automatisation et la normalisation des processus d’assurance afin d’améliorer l’efficacité.

• Fournir des idées et des recommandations stratégiques à la haute direction et aux unités administratives.

• Rester au courant de l’évolution des risques informatiques et technologiques, des réglementations et des exigences en matière de conformité.

• Gérer plusieurs projets d’assurance, en veillant à la qualité et au respect des délais.

Compétences requises :

• Au moins cinq ans d’expérience dans les domaines de la sécurité informatique, de la résilience des entreprises ou de la gestion des risques technologiques au sein d’une grande entreprise.

• Connaissance de la cybersécurité, de la sécurité des réseaux et des contrôles de la sécurité informatique.

• Expérience en matière de conseil en gestion des risques et d’analyse d’ensembles de données complexes.

• Solides compétences en matière de communication, de conseil et de rédaction de rapports.

• Capacité à comprendre rapidement les processus opérationnels et leurs implications en matière de risques.

Compétences recherchées :

• Diplôme en informatique ou dans un domaine connexe de préférence.

• Des titres professionnels reconnus (par exemple, CISSP, CISA, CISM) sont vivement souhaités.

#LI-Hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.