Gestionnaire, marketing stratégique - Assurances

En tant que Gestionnaire, marketing stratégique, vous serez responsable de développer et d’exécuter des stratégies de mise en marché visant les conseillers à valeur nette élevée dans le secteur de l’assurance. Vous tirerez parti de votre expertise en marketing stratégique et de votre compréhension du secteur de l’assurance afin de concevoir des stratégies innovantes qui renforcent notre visibilité de marque, stimulent la croissance et nous positionnent comme partenaire de choix auprès de nos clients.

Responsabilités liées au poste :

• Planification stratégique : Développer et mettre en œuvre des stratégies de mise en marché complètes visant des segments de conseillers, en alignement avec les objectifs de l’entreprise et les occasions de marché.
• Analyse de marché : Effectuer des recherches et analyses approfondies afin de comprendre les besoins et préférences des clients, en identifiant les principales tendances et occasions dans le secteur de l’assurance.
• Développement de campagnes : Concevoir et déployer des campagnes marketing ciblées qui communiquent efficacement notre proposition de valeur auprès des conseillers, en utilisant un mélange de canaux numériques, imprimés et en personne.
• Développement de relations : Établir et maintenir des relations solides avec les conseillers, en agissant comme partenaire de confiance pour comprendre leurs besoins et fournir un soutien marketing adapté.
• Collaboration : Collaborer étroitement avec des équipes multidisciplinaires, notamment les ventes, le développement de produits et le service à la clientèle, afin d’assurer l’alignement et le soutien des initiatives de mise en marché.
• Suivi de la performance : Suivre et analyser la performance des stratégies marketing en utilisant des données afin d’apporter des ajustements et des améliorations éclairés.
• Gestion de la marque : Accroître la visibilité et la réputation de la marque auprès des conseillers grâce à des partenariats stratégiques, des commandites et des initiatives de leadership éclairé.
• Gestion du budget : Gérer efficacement les budgets marketing en veillant à l’allocation optimale des ressources afin de maximiser l’impact et le rendement du capital investi.

Compétences requises :

• Expérience démontrée en marketing stratégique dans le secteur de l’assurance, avec un accent sur les clients à valeur nette élevée.
• Solide compréhension des stratégies de mise en marché et des principes de marketing.
• Excellentes compétences analytiques et capacité à interpréter les données et les tendances du marché.
• Excellentes habiletés en communication (écrite et orale), avec la capacité d’élaborer des plans de communication et produire des livrables marketing clairs et percutants.
• Leadership et professionnalisme, avec la capacité d’influencer et de collaborer avec des employés à tous les niveaux.
• Capacité démontrée à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter des échéanciers.
• Maîtrise des outils d’automatisation marketing et des systèmes CRM.

Compétences recherchées :

• Diplôme universitaire en marketing, en administration des affaires ou dans un domaine connexe; une maîtrise est un atout.
• Le bilinguisme est un atout (français et anglais). La personne retenue devra communiquer en anglais et en français afin de servir des clients de diverses provinces autres que le Québec.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;
• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;
• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.