Fall Co-op 2026 - Pharmacy Operations

Please note there are specific application instructions required to be considered for this role

At Manulife, we believe in investing in the future - starting with you. Our Pharmacy Operations Co-op role is your launchpad to explore non-traditional pharmacy career paths, offering the support, structure, and exciting opportunities you need to thrive and make your mark. Are you an enthusiastic pharmacy student looking to gain hands-on experience in a dynamic, corporate health benefits environment? In this role, you'll collaborate with experienced Product Managers, work with real-world claims data, and help shape innovative pharmacy benefits management strategies that impact clients and plan members across Canada.

Position Responsibilities:

• Work with Manulife Product Managers to develop, deliver, and maintain innovative pharmacy benefits management strategies and products for our clients and plan members.
• Use Manulife’s claims data to analyze and interpret drug utilization patterns.
• Identify opportunities for employers to protect against excess or waste of prescription medications where necessary.
• Apply strong written and oral communication skills to assist in building business cases for new product development or administrative controls.
• Collaborate with cross-functional teams within Group Benefits Product to support key projects and initiatives as business needs evolve.

Required Qualifications:

• Currently enrolled in a Pharmacy program.
• Strong computer skills, including proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) and Outlook.
• Proven analytical and research skills, with the ability to interpret data and draw meaningful insights.
• Exceptional verbal and written communication skills, with the ability to tailor information to a variety of audiences.
• Demonstrated ability to work both independently with minimal supervision and as part of a team.
• Genuine interest in professional development and exploring non-traditional pharmacy opportunities.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.
• As part of our co-op program, you will gain early exposure to Manulife’s early talent ecosystem, designed to help launch your career with the support, structure, and opportunities you need to thrive.

Application Instructions:

• Submit your resume, cover letter, and most recent academic transcript in one PDF file.

Salary range is expected to be between

$39,000.00 CAD - $48,750.00 CAD

The actual salary will vary depending on local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualifications, experience, and education/training. The annual salary will be pro-rated over the length of the work-term.

#LIHybrid

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Semaine de travail comprimée