Directrice principale ou directeur principal, Gestion des risques opérationnels, Gestion mondiale de patrimoine et d’actifs, Monde

La directrice principale ou le directeur principal, Gestion des risques opérationnels, Gestion de patrimoine et d’actifs, Monde, aura la responsabilité d’aider la ou le chef, Gestion des risques opérationnels, Marchés publics et Marchés institutionnels, Monde dans le cadre de la conception, de la mise en œuvre et de l’exécution d’un programme efficace de gouvernance et de gestion des risques, ainsi que dans la supervision des activités d’atténuation des risques opérationnels au sein d’une division du secteur Gestion de patrimoine et d’actifs, Monde : Marchés publics, Gestion de patrimoine Manuvie.

Responsabilités du poste :

• Soutenir les activités visant à faciliter la mise en œuvre efficace d’un cadre de gestion des risques opérationnels au sein de l’équipe Marchés publics, Gestion de placements Manuvie.

• Superviser et vérifier les autoévaluations des risques et des contrôles en veillant à ce que les principaux risques et contrôles soient évalués et documentés, et identifier les plans d’action visant à combler les lacunes dans les contrôles au besoin.

• Contribuer à l’élaboration d’indicateurs clés des risques pour assurer le suivi des risques cernés.

• Recueillir, examiner et rapprocher les incidents et les pertes liés aux risques internes et externes, et veiller à ce qu’ils soient traités en temps opportun, y compris en procédant à l’analyse des causes profondes.

• Contribuer à la conception et à l’exécution de l’analyse de scénarios pour les principaux risques.

• Cerner les risques émergents pour renforcer la surveillance des risques.

• Superviser et vérifier les évaluations de la résilience opérationnelle en mettant l’accent sur les activités de gestion des risques liés aux tiers et sur la planification et l’évaluation de la continuité des activités.

• Appuyer la gestion du changement pour les nouveaux produits, les initiatives d’affaires et les stratégies, et évaluer l’incidence sur le profil de risque de la division.

• Tisser des partenariats étroits avec les gestionnaires des unités administratives et fonctionnelles, et fournir une collaboration à valeur ajoutée, afin de s’assurer que les principaux risques sont correctement cernés, gérés et atténués.

• Soutenir l’élaboration et la mise à jour des énoncés sur la tolérance au risque et des indicateurs connexes de Gestion de patrimoine et d’actifs, Monde.

• Contribuer à la mise en place d’une culture solide de gestion des risques et collaborer avec les gestionnaires pour renforcer la responsabilité et la transparence dans l’ensemble de l’organisation.

• Apporter un soutien à l’agrégation des risques et à la production de rapports.

Compétences requises :

• Un minimum de huit ans d’expérience à titre de spécialiste dans les domaines de la gestion des risques, des finances et de l’audit

• Baccalauréat

• Excellente connaissance pratique du secteur de la gestion de patrimoine et d’actifs et des processus d’affaires connexes, ainsi que de l’environnement réglementaire actuel et des risques et contrôles auxquels sont confrontés les gestionnaires d’actifs

• Compréhension approfondie des éléments fondamentaux des programmes de gestion des risques opérationnels (autoévaluations des risques et des contrôles, indicateurs de risque, événements liés aux risques, analyses de scénarios) dans le secteur des services financiers

• Expertise dans le secteur de la gestion d’actifs, plus précisément en gestion de diverses catégories d’actifs publics, comme les titres à revenu fixe mondiaux, les actions mondiales et les instruments dérivés, et connaissance de divers types d’instruments de placement, comme les comptes distincts, les fonds multiactifs, les fonds communs de placement et les FNB

• Expérience dans la conception, la mise en œuvre et l’exécution du cadre de gestion des risques opérationnels pour une grande institution financière

• Excellentes aptitudes pour la collaboration et le partenariat et capacité avérée à établir des relations de travail efficaces avec les partenaires des unités administratives et fonctionnelles afin d’influencer les décisions

• Excellentes aptitudes pour la gestion de programmes et de projets et capacité de gérer de manière autonome des priorités multiples ou contradictoires et de fournir un résultat de qualité dans des délais serrés

• Grande motivation et souci des résultats; capacité démontrée à élaborer des programmes efficaces et à mettre en œuvre des stratégies

• Sens aigu des affaires; capacité à synthétiser des renseignements complexes provenant de diverses sources et à reconnaître les éléments et problèmes essentiels

• Solides compétences pour l’analyse et la résolution créative de problèmes et capacité à motiver les autres à mettre en œuvre de nouvelles solutions

• Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite, y compris capacité à expliquer clairement des enjeux techniques complexes

• Bilinguisme un atout (français et anglais) - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement.

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

#LI-Hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.