Directeur adjoint, Confidentialité, données et contrôles

En tant que directeur adjoint de la Confidentialité, des données et des contrôles, vous veillerez à ce que la première ligne de défense respecte la réglementation en matière de protection des données et respecte les normes les plus élevées en matière de confidentialité des données. En tant que membre de l’équipe Stratégie, gouvernance et contrôles, vous surveillerez et évaluerez les contrôles qui protègent les renseignements sensibles. Ce poste nécessite une bonne compréhension des lois relatives à la protection de la vie privée.

Responsabilités du poste :

• Audits et évaluations : assurer la surveillance et effectuer des tests pour assurer la conformité à la réglementation et aux politiques internes en matière de confidentialité.

• Protection des données : surveiller les processus et les contrôles pour assurer la protection des données sensibles, y compris les renseignements personnels et financiers.

• Gestion des risques : déterminer et évaluer les risques liés à la confidentialité et à la sécurité des données dans l’ensemble de l’organisation.

• Formation et sensibilisation : donner des conseils et former le personnel en matière de confidentialité et de protection des données.

• Réponse aux incidents liés à la confidentialité : participer à la gestion des incidents liés à la confidentialité et collaborer avec le conseiller juridique en matière de protection des renseignements personnels sur les mises à jour législatives.

• Communication avec les parties prenantes : collaborer avec les parties prenantes internes et externes, notamment les équipes juridiques, informatiques et de conformité, afin de traiter les questions relatives à la confidentialité et à la sécurité des données.

• Rapports : conserver des registres et des documents précis sur tous les incidents liés à la confidentialité et aux données.

• Préparer et présenter à la haute direction des rapports sur la confidentialité.

Compétences requises :

• Parfaitement bilingue (français et anglais) - La personne retenue devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.

• Baccalauréat en droit, en sécurité de l’information ou dans un domaine connexe. Une maîtrise ou des certificats pertinents (par exemple, CIPP, CIPM, CISSP) sont préférables.

• Au moins deux ans d’expérience dans des fonctions liées à la confidentialité des données, à la protection des données ou à la sécurité de l’information.

• Connaissance des lois et règlements du Canada en matière de protection des données.

• Compétences éprouvées en matière d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décisions. Excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles.

• Capacité avérée à diriger et gérer des projets et à mener à bien des changements organisationnels.

• Capacité à travailler dans un milieu où les choses évoluent rapidement et à gérer efficacement plusieurs priorités.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement.

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.