Conseiller Juridique Principal – Assurance Individuelle et Affinité

Manuvie recherche un conseiller juridique principal confiant, compétent et adaptable pour collaborer stratégiquement et conseiller sur l'avancement des produits d'assurance centrés sur le client et numériquement activés dans un paysage juridique et réglementaire en constante évolution. En tant que conseiller juridique principal, vous aurez l'opportunité de rédiger et de négocier des accords avec des fournisseurs, des partenaires stratégiques et des promoteurs de régime, et de fournir des conseils pratiques sur le droit des assurances, les services financiers, les solutions numériques, la vie privée et l'intelligence artificielle.

Ce rôle relève de la VP et conseillère juridique en chef, Assurance Individuelle, Affinité et Droit du Canada. De plus, vous collaborerez avec la direction juridique senior et les principaux leaders d'affaires et représenterez Manuvie dans les groupes de travail industriels pertinents.

Ce poste suit un modèle de travail hybride, avec des journées au bureau les mardi, mercredi et jeudi. Le poste peut être basé à Halifax, Montréal ou Waterloo.

Responsabilités liées au poste :

• Fournir des conseils clairs, concis et exploitables aux partenaires commerciaux sur les lois et les exigences réglementaires à travers le Canada, guidant les ambitions stratégiques des leaders et parties prenantes seniors vers une réalisation conforme.

• Rédiger, réviser et négocier des contrats avec des fournisseurs, des partenaires stratégiques et des promoteurs de régime..

• Fournir des conseils sur les relations commerciales et les accords, les questions numériques, la vie privée et les questions liées à la technologie.

• Soutenir le développement et le lancement de produits et services d'assurance innovants et axés sur le numérique.

• Collaborer avec les partenaires commerciaux pour atteindre les objectifs organisationnels, évaluer les besoins commerciaux et fournir des solutions juridiques innovantes pour gérer les risques.

• Travailler en étroite collaboration avec des collègues des équipes Juridique, Conformité, Relations Gouvernementales, Vie Privée et Cyber, et Anti-fraude selon les besoins.

• Contribuer aux initiatives de développement commercial, en tirant parti de l'expertise juridique pour stimuler la croissance et l'innovation.

Compétences requises :

• Membre en règle d'un barreau provincial canadien

• Minimum de 6 ans d'expérience juridique significative.

• Fort intérêt pour contribuer au développement commercial et soutenir la croissance organisationnelle.

• Capacité avérée à collaborer à travers les fonctions et avec des parties prenantes diverses, et un engagement à élever votre équipe en partageant des connaissances et en construisant une expertise collective.

• Penseur stratégique avec une passion pour l'innovation et les solutions centrées sur le client.

• Engagement envers l'apprentissage continu et le maintien à jour des tendances réglementaires.

Compétences clés :

• Excellentes compétences en communication écrite et verbale; capable d'influencer les niveaux seniors de l'organisation.

• Confiance pour se spécialiser dans un domaine complexe et juridiquement variable qui nécessite une littératie financière et une attention aux changements de l'industrie.

• Hautement adaptable, analytique et orienté vers les détails; compétent pour prioriser et prendre des décisions basées sur les risques.

• Capable de travailler dans des équipes agiles et motivé pour tirer parti des données et de la technologie

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement

• flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.