Conseiller(e) En Vente d’Assurance

Description du poste :

À titre de conseillère ou de conseiller, Soutien aux ventes de produits d’assurance, vous serez appelé à collaborer avec les conseillers d’un territoire donné au développement de leurs activités d’assurance et de fonds distincts. Vous travaillerez en collaboration avec l’équipe Services-conseils et les experts-conseils de nos partenaires assureurs afin de fournir soutien et service aux conseillers de Placements Manuvie Assurance inc. (PMAI).

Ensemble, vous êtes responsables d’établir de solides relations de travail avec les conseillers en assurances existants et d’établir de nouvelles relations, toujours dans le but de promouvoir des solutions axées sur le client qui permettront de faire augmenter les ventes d’assurance vie individuelle et de prestations du vivant à PMAI.

La personne idéale est dynamique et a une approche orientée vers les ventes. Elle possède d’excellentes aptitudes pour la communication, un sens de l’éthique professionnelle, un esprit de compétition et de l’ambition. Elle possède par ailleurs de l’expérience dans le domaine de l’assurance individuelle, est ouverte à l’encadrement et axée sur la collaboration.

Responsabilités :

• Assurer la responsabilité directe de la gestion et du soutien de la croissance des activités d’assurance et de fonds distincts de conseillers désignés dans un territoire de vente donné.

• Établir des relations d’affaires positives et productives avec les conseillers en instaurant une communication proactive, en appliquant la proposition de valeur de PMAI à leur pratique et en facilitant la résolution de problèmes complexes ou relevant d’un échelon supérieur.

• Utiliser votre expertise dans le domaine de la vente et de l’assurance, inclure les conseillers dans les activités de planification et de soutien en matière d’assurance pour qu’un nombre accru de conseillers intègrent systématiquement la vente d’assurance dans le cadre de leurs fonctions.

• Fournir des conseils relatifs aux dossiers des clients, des solutions liées aux produits et une assistance aux conseillers pour la préparation des dossiers.

• Mettre en évidence vos connaissances des produits et des assureurs pour fournir des soumissions d’assurance et des cas de figure dans un délai de 24 heures. Apporter une contribution précieuse en donnant des conseils sur le choix de l’assureur ou du produit.

• Collaborer avec les directeurs principaux régionaux à la mise en œuvre de stratégies de croissance de l’assurance auprès de groupes de conseillers déterminés.

• Fournir un soutien administratif pour la soumission des propositions d’assurance.

• Promouvoir et mettre en œuvre les éléments de la proposition de valeur de PMAI pour favoriser le développement des activités des conseillers.

• Collaborer avec l’équipe PMAI et nos partenaires assureurs pour soutenir nos conseillers.

Compétences :

• Au moins deux années d’expérience dans le domaine de l’assurance vie individuelle ou des ventes

• PQPAV de préférence (ou en cours d’obtention)

• Diplôme collégial ou universitaire dans un domaine connexe ou expérience de travail équivalente

• Connaissance de Microsoft Office incluant des connaissances de niveau intermédiaire d’Excel

• Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles

• Capacité à travailler avec des priorités en constante évolution et des délais serrés
  

Bilinguisme (français/anglais) : La personne retenue devra être capable de communiquer en français comme en anglais pour servir les clients à différents endroits hors du Québec.

En faisant carrière avec nous :

• Vous avez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement.

• Vous pouvez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.