Conseiller(e) En Vente d’Assurance

À titre de conseiller(e) en développement de produits d’assurance, vous serez appelé à collaborer avec les conseillers d’un territoire donné au développement de leurs activités d’assurance et de fonds distincts. Vous travaillerez en collaboration avec l’équipe Services-conseils et les experts-conseils de nos partenaires assureurs afin de fournir soutien et service aux conseillers de Placements Manuvie Assurance inc. (PMAI).

Ensemble, vous êtes responsables d’établir de solides relations de travail avec les conseillers en assurances existants et d’établir de nouvelles relations, toujours dans le but de promouvoir des solutions axées sur le client qui permettront de faire augmenter les ventes d’assurance vie individuelle et de prestations du vivant à PMAI.

Le candidat idéal est dynamique et a une approche orientée vers les ventes. Il possède d’excellentes aptitudes pour la communication, un sens de l’éthique professionnelle, un esprit de compétition et de l’ambition. Il possède par ailleurs de l’expérience dans le domaine de l’assurance individuelle, est ouvert à l’encadrement et axé sur la collaboration.

Fonctions/responsabilités :

• Directement responsable de la gestion et du soutien de la croissance des activités d’assurance et de fonds distincts de conseillers désignés dans un territoire de vente donné

• Établir des relations d’affaires positives et productives avec les conseillers en instaurant une communication proactive, en appliquant la proposition de valeur de PMAI à leur pratique et en facilitant la résolution de problèmes complexes ou relevant d’un échelon supérieur

• Utiliser votre expertise dans le domaine de la vente et de l’assurance, inclure les conseillers dans les activités de planification et de soutien en matière d’assurance pour qu’un nombre accru de conseillers intègrent systématiquement la vente d’assurance dans le cadre de leurs fonctions

• Fournir des conseils relatifs aux dossiers des clients, des solutions liées aux produits et une assistance aux conseillers pour la préparation des dossiers

• Mettre à profit vos connaissances des produits et des assureurs pour fournir des devis d’assurance et des cas de figure dans un délai de 24 heures. Apporter une valeur ajoutée en fournissant des conseils sur le choix de l’assureur ou du produit.

• Collaborer avec les directeurs principaux régionaux à la mise en œuvre de stratégies de croissance de l’assurance auprès de groupes de conseillers déterminés

• Fournir un soutien administratif pour la soumission des propositions d’assurance

• Promouvoir et mettre en œuvre les éléments de la proposition de valeur de PMAI pour favoriser le développement des activités des conseillers

• Collaborer avec l’équipe PMAI et nos partenaires assureurs pour soutenir nos conseillers

Comment vos actions auront-elles une incidence?

• Sous la responsabilité du chef de PMAI, ce poste contribuera au soutien et à la croissance de notre programme d’assurance

Qu’est-ce qui vous motive?

• Vous vous branchez sur le client, vous l’écoutez et vous agissez dans son intérêt.

• Vous rêvez grand, et vous êtes curieux de découvrir des façons d’utiliser la méthode Agile et de contribuer à l’atteinte des résultats prévus pour l’entreprise.

• Vous vous épanouissez au sein d’une équipe et vous aimez faire les choses ensemble.

• Vous vous placez aux commandes et vous élaborez des solutions en vous concentrant sur ce qui compte.

• Vous faites ce qui est bien, vous travaillez avec intégrité et vous n’hésitez pas à vous exprimer.

• Vous faites preuve d’humanité en nous aidant à créer un milieu de travail diversifié et inclusif pour tout le monde.

Ce que nous cherchons

• Au moins deux années d’expérience dans le domaine de l’assurance ou des ventes

• PQPAV de préférence (ou en cours d’obtention)

• Bilingue - français et anglais

• Diplôme collégial ou universitaire dans un domaine connexe ou expérience de travail équivalente

• Connaissance de Microsoft Office incluant des connaissances de niveau intermédiaire d’Excel

• Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles

• Capacité à travailler avec des priorités en constante évolution et des délais serrés

Qu’est-ce qui vous motive?

• Vous vous branchez sur le client, vous l’écoutez et vous agissez dans son intérêt.
• Vous avez de l’ambition et la curiosité nécessaire pour découvrir des façons d’utiliser la méthode Agile et de contribuer à l’atteinte des résultats prévus pour l’entreprise.
• Vous vous épanouissez au sein d’une équipe et vous aimez faire les choses ensemble.
• Vous vous placez aux commandes et vous élaborez des solutions en vous concentrant sur ce qui compte.
• Vous faites ce qui est bien, vous travaillez avec intégrité et vous n’hésitez pas à vous exprimer.
• Vous faites preuve d’humanité en nous aidant à créer un milieu de travail diversifié et inclusif pour tout le monde.

Ce que nous vous offrons

• Un salaire et des avantages sociaux concurrentiels.
• La possibilité de progresser à des postes latéraux et aux échelons supérieurs, laquelle vous encourage à suivre vos passions et à acquérir de nouvelles compétences.
• Un accent sur l’avancement de votre carrière avec nous.
• Des politiques de travail souples et un excellent équilibre travail-vie personnelle.
• Des occasions de perfectionnement professionnel et de leadership.

Notre engagement à votre égard

• Culture axée sur les valeurs fondamentales
  Nous dirigeons selon nos valeurs chaque jour et nous leur donnons vie ensemble.
• Possibilités illimitées
  Nous créons des occasions d’apprendre et de vous perfectionner à chaque étape de votre carrière.
• Innovation continue
  Nous vous invitons à redéfinir avec nous l’avenir des services financiers.
• Promesse de diversité, d’équité et d’inclusion
  Nous favorisons un milieu de travail inclusif où tout le monde s’épanouit.
• Promotion de la citoyenneté d’entreprise
  Nous bâtissons une entreprise qui profite à toutes les personnes concernées et qui a une incidence sociale et environnementale positive.

#LI-Remote

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.