Change Enablement Manager

We are seeking a strategic and creative Change Enablement Manager to support our Canada CIO and the broader Canada Technology team. This role will be responsible for building and accomplishing coordinated change enablement strategies that support the visibility, engagement, and business goals of Canadian Technology. You will lead the development of a strategic change enablement roadmap, craft compelling narratives, and orchestrate high-impact internal events that bring our strategy and culture to life.

Position Responsibilities:

Strategic Change Enablement:

• Develop and implement a comprehensive internal change enablement strategy aligned with Canada Technology priorities.
• Translate complex business strategies and programs into clear, inspiring narratives that resonate with diverse internal audiences.
• Support the planning, development, and deployment of communications that facilitate strategy execution and change management.
• Work with partners to craft communications that clearly articulate the value that the Canadian Technology team is providing to the business (e.g. Monthly Operating Reports).

Executive Support:

• Partner closely with the Canada CIO to shape and deliver key messages, presentations, and change artifacts.
• Provide strategic counsel on change opportunities and risks.

Event Planning & Execution:

• Lead the planning and execution of quarterly Canada Technology Townhalls, Director+ forums, and other internal events such as offsites.
• Collaborate with partners to design engaging formats and experiences that foster connection and clarity.

Partner Engagement:

• Build and maintain strong relationships with key business partners across the Segment to gather insights and share relevant information.
• Serve as a trusted liaison between Canada Technology and internal communications teams to ensure alignment and consistency.
• Leverage company-wide employee initiatives and Employee Resource Groups (ERGs) to increase engagement across the team.

Required Qualifications:

• 5+ years of experience in change enablement, corporate communications, or related fields.
• Proven ability to develop engaging stories that include both quantitative and qualitative data while simplifying complex information.
• Experience across multiple communications fields (e.g., change enablement, critical communication, transformation messaging, engagement, people and culture, brand, issues management, storytelling).
• Proven ability to navigate complex partner environments and work within a global matrix structure.
• Strong organizational and project management skills, with the ability to manage multiple priorities and meet tight deadlines.
• Self-starter with a proactive approach, creative thinking, and openness to innovation.
• Professionalism in handling confidential information.
• A collaborative great teammate who is flexible and willing to support broader team initiatives.

Preferred Qualifications:

• Preference for individuals with exceptional degree of business sense in IT function.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our distributed team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.