Business Development Manager - Mortgage Protection Plan - Alberta South

This highly desirable Manager position will be at the heart of the reorganization of the mortgage creditor business. This role represents Manulife Mortgage Protection Plan (MPP), the dominant Canadian provider of insurance solutions offered through the mortgage broker channel. Your objective as Business Development Manager will be to bring your “A” game to every professional interaction to grow, maintain and deepen, profitable relationships within this fast-paced Canadian financial industry.

Day to day activities include face to face meetings with mortgage brokers, industry partners, group presentations, prospecting, staying up to date on market trends, and representing Manulife MPP in a positive and engaging way.

Your authentic, outstanding ability to present material in a creative, engaging evangelical way will quickly establish you as a trusted and valuable resource, making it easy for you to be welcomed to large and small business and industry events.

Position Responsibilities:

• Business Development: You will be encouraged to leverage your skills, the Manulife MPP brand, and the tools at your disposal to directly and indirectly drive business volume in the mortgage broker marketplace.
• Operational Efficiency: This role encompasses a variety of tasks which require your attention and organization. The successful candidate will be expected to manage their time and responsibilities in an effective manner.
• Internal and External Relationships: Collaborate brilliantly, internally & externally with transparency, a positive outlook, creativity and a little fun!
• Strategic Direction: This role will be the eyes and ears of Manulife MPP in the marketplace, and as such will be part of strategic planning for the territory and management of key accounts.
• Achieve specific # of unit sold (premiums) deals and volume targets.

Required Qualifications:

• A strong drive to succeed.
• A compelling presenter, dynamic and passionate.
• Influential, a demonstrated ability to persuade and negotiate through consultation and active listening skills.
• Proven sales competence, business development and prospecting proficiency.
• Execution of a repeatable and measurable sales process.
• Ability to prioritize and time management skills to schedule time to work on the business, as well as in the business.
• College or University degree in a related field is required.
• Travel is required within the assigned territory, with frequent travel throughout Southern Alberta, including but not limited to Red Deer, Calgary, Lethbridge, and surrounding areas. Travel across Canada will also be required approximately 3-4 times per year.
• Prior sales experience in the financial services industry, ideally with familiarity in either the mortgage or insurance industries.
• Knowledge of the mortgage market, mortgage sales, mortgage broker roles, lender market, etc.
• Valid Driver’s License.

Preferred Qualifications:

• Successful completion of industry related courses such as LLQP (or working towards completion of industry related courses) is preferred.
• Bilingualism (French and English) is an Asset.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-Remote

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

La rémunération pour ce poste comprend un salaire et des incitatifs de vente et devrait se situer entre

Les employés participent à des programmes d’incitatifs de vente et gagnent une rémunération incitative en fonction de critères propres à leur rôle. La rémunération réelle varie selon le rendement individuel, les résultats de vente, les conditions du marché local ainsi que d’autres facteurs pertinents liés à l’emploi, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation ou le niveau d’études. Si vous postulez pour ce poste à l’extérieur du lieu principal, veuillez communiquer avec hr@manulife.com pour connaître la fourchette de rémunération applicable à votre emplacement.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.