Analyste, Gestion du risque de crédit

This position will play a prominent role in the Credit Risk Management (CRM) group’s responsibility to develop, modify and provide credit risk oversight, through partnership with subject matter experts across the organization. This role will focus on ensuring the risk appetite, proper controls, accountabilities, and authorities, are clear and concise and aligned with the risk statements provided by management and the Manulife Board.

Responsibilities:

1) Help maintain the Credit Risk Framework for the General Account Business

• Aid in the development and maintenance of the organization’s credit risk framework (i.e. investment guidelines, policies, procedures, documentation, limits, rating methodologies, risk committee mandates, etc.) on a timely basis.
• Support the credit function and framework in conjunction with portfolio growth. General Account invested assets include: fixed income, commercial mortgages, public equities and alternative long-duration assets (i.e. real estate and other invested assets).
• Identify and eliminate gaps in current state of policies and procedural documentation. Research, share and implement credit risk management best practices.

2) Support the growth of the General Account portfolio in Asia

• Maintain oversight of credit and credit related products that impact the Asia business (for example investments in Sovereign Owned Entities and regional and local governments).
• Assist with the review and update of investment guidelines / investment policies for the various Asian subsidiaries.
• Oversee the growth of the General Account portfolio and any investment shifts within the various Asian jurisdictions (for example ongoing shift from government to corporate bonds).

3) Conduct Portfolio Data Analysis

• Undertake ongoing General Account portfolio data analysis and its presentation (using PowerPoint, dashboards, Power BI reports etc.).
• Conduct ad hoc data analysis and summary upon request.

4) Complete various ad-hoc projects as required and assist with the day-to-day activities performed by CRM

• Participate in joint Credit Risk/Financial Risk/IT Management projects, in order to develop reports and analysis for Senior Management.
• Assist in the preparation of the Credit Committee (CC) materials (such as agenda and minutes), review material submitted and assist in the timely circulation of CC material packages to CC members.
• Provide support with special requests from OSFI, credit rating agencies, Senior Management, etc.

Qualifications / Experience:

• Degree in business, economics or related discipline
• Working knowledge of MS Office (Excel, PowerPoint, Word, Access) and PowerApps
• Programming skills (SQL or Python)
• Strong communication skills (oral and written), as well as solid presentation skills; collaborative approach and strong interpersonal skills
• Ability to summarize a large amount of information into concise reports and presentations for senior management
• Excellent technical, analytical and problem-solving skills; ability to deal with large amounts of information and to summarize effectively
• Strong prioritization skills and ability to multi-task in a fast-paced environment
• Understanding of finance and accounting principles.
• Ability to understand a wide variety of complicated investment products.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.