Analyste Financier.ère principal.e

Relevant du Directeur, Processus Financiers et Transformation, l’Analyste Financier.ère principal.e sera un.e membre clé de l’équipe des Processus Financiers du Canada, soutenant les projets et initiatives qui ont un impact sur la fonction finance au Canada. Vous soutiendrez la réalisation des initiatives de segment tout en établissant des relations positives au sein de l’organisation Finance Canada et avec d’autres partenaires de Manuvie. Vous travaillerez aux côtés des collaborateurs Finance et Opérations, ainsi que des partenaires Produits et Affaires pour faciliter et superviser la mise en œuvre de projets, de produits et de systèmes clés.

Responsabilités liées au poste :

• Contribuer à la réussite des projets et initiatives qui impactent les équipes Finance et Opérations au Canada
• Participer et diriger les différentes étapes des projets du point de vue de la Finance, y compris : la collecte d’informations; l’évaluation des impacts; l’émission d’appels de ressources aux équipes financières; la direction et la participation aux réunions des groupes de travail; le soutien à la documentation des artefacts clés tels que les modèles comptables, les exigences, les cas de test; et la remontée des problèmes, des risques et des déficiences de contrôle de manière opportune et précise
• Gérer les plans de test et leur exécution pour les équipes financières
• Avoir une attitude curieuse : poser des questions, remettre en question le statu quo, contacter les parties prenantes et partenaires commerciaux pour comprendre leurs processus, soulever proactivement les risques avant qu’ils ne deviennent des problèmes
• Maintenir une approche fondée sur les risques en veillant à ce que les solutions soient conçues avec des contrôles et une atténuation des risques au premier plan, tout en reconnaissant qu’une approche MVP est nécessaire pour mener à bien les projets et obtenir des résultats
• Avoir un fort sens des responsabilités et assumer pleinement tous les aspects de votre projet/tâche (suivis, échéances imminentes, résolution des problèmes)
• Capacité à voir grand et au-delà des demandes immédiates en aidant à mettre en œuvre des améliorations opérationnelles et des contrôles clés dans les processus financiers

Compétences requises :

• Minimum de 3 à 5 ans en finance ou comptabilité, idéalement avec une expérience dans des projets
• Diplôme universitaire en comptabilité, science actuarielle, finance, ou expérience de travail équivalente
• Compétences analytiques et de résolution de problèmes solides avec attention aux détails et précision
• Penseur innovant qui influence et remet en question le statu quo pour améliorer les processus
• Excellentes compétences interpersonnelles, verbales et écrites avec la capacité de collaborer efficacement
• Joueur.euse d’équipe flexible, orienté.e vers le changement, capable de gérer plusieurs priorités
• Curieux.se, motivé·e et autodidacte engagé.e à apprendre de nouveaux outils, technologies et capacités d’IA

Compétences recherchées :

• CPA fortement préféré
• Familiarité ou connaissance des processus agiles, de gestion de projet, des méthodologies et outils d’amélioration des processus, un atout clé
• Le bilinguisme est un atout (français et anglais). La personne retenue devra communiquer en anglais et en français afin de servir des clients de diverses provinces autres que le Québec.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;
• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;
• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

#LI-Hybrid

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.