Directeur de la maintenance

Sous la supervision du Directeur général, le titulaire de ce poste est responsable du département de la maintenance et a à sa charge l’acheteur planificateur de la maintenance, les mécaniciens ainsi que les techniciens en automatisation. Il assume la responsabilité de planifier l’exécution des travaux de maintenances préventives et veille à la réparation ainsi qu’aux modifications des machines. Il effectue l’achat de pièces et d’équipement tout en respectant les règles corporatives à cet égard. Finalement, il participe aux projets d’amélioration continue et capitalisable.

 Principales responsabilités :

Gestion de la maintenance :

• Promouvoir et assurer des habitudes de travail sécuritaires, y compris la conformité et l'amélioration des procédures et objectifs de sécurité de l'entreprise et du département ;
• Gère et supervise le programme d’entretien préventif tout en s’assurant de son efficacité ;
• Participer aux rencontres quotidiennes de production afin d’identifier des solutions aux problématiques rencontrées la veille ;
• Communiquer les indicateurs de performance à son équipe.

 Planification des travaux de maintenance préventive :

• S’assurer d’avoir un système à jour et efficace pour la planification et l’ordonnancement des bons de travail ;
• Planifier l’exécution des travaux de maintenance préventive. S’assurer de la coordination des travaux avec le directeur de production, le technicien de maintenance, le planificateur de production et d’autres intervenants ;
• Évaluer le temps et les ressources nécessaires à l’exécution des travaux de maintenance préventive ;
• Maintenir un suivi des travaux de maintenance préventive exécutée par les sous-traitants. Prendre contact avec des sous-traitants pour effectuer des interventions correctrices ou préventives sur nos équipements de production ou équipements auxiliaires ;
• Classer toute la documentation technique en respectant les normes en place.

Achats :

• Acheter les pièces assurant le bon fonctionnement des équipements de production ou des équipements auxiliaires, et ce, en répondant aux exigences du calendrier d’entretien préventif ;
• Effectuer des demandes de soumissions auprès de différents fournisseurs tout en respectant les politiques d’achats et les budgets établis ;
• Maintenir une bonne relation d’affaires avec les fournisseurs et s’assurer d’avoir le meilleur service de ces derniers. Voir à remplacer rapidement des fournisseurs déficients par des fournisseurs plus performants ;
• Négocier les meilleures ententes avec les fournisseurs (prix, délais de livraison, nombre d’articles minimal par commandes, modalités de paiement, etc.) ;
• Assister au besoin à la conciliation de facture avec les bons d’achat.

Amélioration continue/projet :

• Assure la gestion de certaines demandes de projets et de leur budget ;
• Assure que la gestion de la conception et l’amélioration des machines respectent les standards afin d’assurer une production accrue et sécuritaire ;

• Assumer la gestion des employés de la maintenance :
  • Planifier la cédule des employés ;
  • Gérer les entrées et sorties des employés ;
  • Planifier la cédule des vacances ;
  • Participer au processus d’embauche ;
• Faire la gestion disciplinaire (mesures correctives, mesures disciplinaires, demande d’amélioration de rendement, etc.) ;
• Encadrer les employés de la maintenance dans leurs tâches et leurs fonctions :
  • Agir à titre de référence technique pour les employés ayant besoin d’aide dans l’exécution de leurs fonctions, planifier les besoins en formation.

Autres tâches :

• Faire respecter l’application des programmes de la CNESST, de CT-PAT, SQF et des politiques de santé et sécurité de l’organisation ;
• Assister aux diverses rencontres opérationnelles dont le comité qualité et fait rapport de l’avancée des travaux ;
• Participer à des conférences, formations ou autres, afin d’augmenter les connaissances / compétences dans le cadre du présent poste, et ce à la demande ou en accord avec son superviseur ;
• Coopérer avec le syndicat ;
• S’assurer de maintenir son environnement de travail propre et sécuritaire ;
• Donner de la formation par compétences au besoin.

Éducation : Baccalauréat en génie mécanique ou industriel avec 1 à 3 ans d’expérience.

Expériences : Un minimum de cinq ans d'expérience en supervision dans un environnement manufacturier est requis

Habiletés et exigences :

• Nécessite la capacité de communiquer efficacement sous forme verbale et écrite avec des personnes de divers horizons éducatifs et techniques, à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise.
• Nécessite la capacité de résoudre les problèmes de manière créative et d'aider les autres à faire de même.
• Doit être un décideur confiant et capable de prendre des décisions dans les délais et les contraintes d'information.
• La capacité de quantifier les résultats, d'identifier de nouvelles opportunités et d'interagir avec tous les niveaux de gestion sur une base continue est requise.
• Doit avoir une solide connaissance pratique de l'électricité, y compris l'électronique CA et CC, la distribution d'énergie et la protection des circuits.
• Connaissance démontrée du département et des fonctions de production.
• La capacité de diriger, d'encadrer, de diriger et de développer les employés afin d'optimiser la performance de la zone.
• La capacité de déchiffrer les données et de les utiliser de manière significative.
• Expérience dans le domaine syndical ;
• Familier avec les outils informatiques ;
• Bilinguisme (atout);