Directeur ou directrice des relations territoriales

À la Société du Plan Nord, nous contribuons au développement durable du Nord québécois. Nos actions ont un impact direct sur les communautés et façonnent l’avenir du territoire. Nous embrassons l’immensité du territoire nordique, un espace de défis et d’opportunités. Nos projets sont vastes et variés, et chaque tâche nous rapproche de notre vision ambitieuse.

FAIRE PARTIE DE L’ÉQUIPE DE LA SOCIÉTÉ DU PLAN NORD, C’EST :

• Participer à la réalisation de la mission d’une organisation en pleine croissance.
• Travailler pour une organisation engagée ayant un taux de mobilisation de 86 %.
• Bénéficier de plusieurs avantages : horaire flexible de 35 heures par semaine, mode de travail hybride combinant télétravail et présence au bureau, régime de retraite, et plus encore!

Ton mandat :

La direction des relations territoriales a pour rôle de soutenir et accompagner les municipalités, les communautés autochtones, les villages inuit et d'autres instances nordiques locales, régionales et autochtones, dans leurs projets de développement et leurs démarches de prise en charge, avec les M/O concernés.

Tu assureras l’interface directe et privilégiée de la majorité des partenaires clés sur le territoire. Tu soutiendras et accompagneras les municipalités, les communautés autochtones et les villages inuits et d'autres instances nordiques locales, régionales et autochtones dans leurs projets de développement et leurs démarches de prise en charge avec les ministères et organismes concernés. Tu assumeras la gestion de l’ensemble des effectifs de la direction qui sont répartis au sein des bureaux régionaux de la Société et sur le territoire nordique, ce qui nécessite un leadership affirmé et un encadrement particulier, notamment en matière de mobilisation et de performance.

Tu œuvras dans un contexte stratégique et politique en jouant un rôle de premier plan dans la réalisation de la mission de la Société du Plan Nord et en agissant comme guichet unique et premier intervenant auprès des intervenants des communautés nordiques et des nations autochtones.

Plus précisément, tu :

• Élaborer et déployer les plans de gestion des risques stratégiques;
• Offrir aux autorités des conseils stratégiques au sujet des mandats sous votre responsabilité et leur faire des recommandations afin de faciliter la prise de décisions, la planification et la reddition de comptes;
• Planifier, organiser et animer les rencontres, réunions, présentations et ateliers en lien avec les projets d’amélioration et agir comme facilitateur et vecteur de changement pour mobiliser le personnel de la SPN dans la démarche de transformation organisationnelle;
• Collecter les données, documenter les démarches d’amélioration, synthétiser les analyses, quantifier les résultats attendus, cartographier les processus cibles et mesurer la progression des mandats;
• Assurer une gestion rigoureuse, complète et efficiente des ressources humaines, financières et matérielles mises à sa disposition dans le respect des règles en vigueur;
• Concevoir et collaborer à la préparation d’indicateur de performance, de tableaux de bord, de rapports et d’analyses nécessaires à la gestion des actions et à la mesure de la performance de la SPN et à sa reddition;
• Concevoir, élaborer et superviser la mise en œuvre des politiques, procédures et orientations reliées aux domaines sous sa supervision.
• Élabore et réalise les stratégies de communications en fonction des besoins;
• Établi une veille stratégique des meilleures pratiques dans les secteurs sous sa responsabilité.

En tant que directeur ou directrice des relations territoriales, tu incarneras pleinement ton rôle si tu fais preuve d’un leadership mobilisateur, bienveillant et inclusif. Ta capacité à lire et à décoder finement ton environnement, puis à agir avec justesse, te permettra de naviguer avec assurance dans des contextes complexes.

Doté(e) d’un sens politique aiguisé, tu sais exercer ton pouvoir d’influence pour rallier les parties prenantes autour d’objectifs communs, en misant sur tes talents en vulgarisation et en communication stratégique. Ta vision d’ensemble, à la fois claire et structurante, te permettra d’ancrer les orientations de la Direction dans une compréhension fine des enjeux politiques et économiques.

Ton agilité face à l’ambiguïté et ta capacité à évoluer dans un environnement en constante transformation seront des atouts majeurs pour faire rayonner ton leadership et contribuer activement à la mission de la Direction.

Ton profil :

• Détenir un baccalauréat en administration des affaires, en environnement, ou dans tout autre domaine jugé pertinent
• Posséder un minimum de 10 années d’expérience pertinente dont 5 années dans des fonctions de gestion d’équipes
• Sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, efficience et efficacité
• Facilité à créer et gérer des relations avec ses collègues et ceux des autres unités pour atteindre ses objectifs
• Esprit d’équipe et sens de la collaboration
• Compétences pour la gestion de projet, capacité à mener plusieurs tâches à la fois et à jongler avec des priorités concurrentes
• Démontre une approche de gestion orientée vers le client et les résultats
• Bonne résistance au stress
• Rigueur et honnêteté
• Capacité pour la résolution de problèmes opérationnels complexes et ambigus
• Capacités démontrées en communication et en rédaction stratégique