Coordonnateur(trice) à la formation– Entretien

Avantages

Assurance

Congés de maladie

Congés mobiles

Horaire d'été

Programme d'aide aux employés (PAE)

Programme de reconnaissance

Régime de retraite

Régime de retraite à cotisation déterminée (RRCD)

Stationnement gratuit

Télétravail

Possibilité d'effectuer du télétravail

Transport en commun à proximité

Vacances

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Description

La personne en poste assume un leadership dans la formation, l’accompagnement et la fidélisation des employés de l’Entretien et des contremaîtres. Avec son équipe, elle voit à la formation technique du personnel. Elle développe les programmes de formation technique et promeut les programmes de santé et de sécurité au travail. Elle accompagne et mobilise son équipe et travailles-en étroite collaboration avec les chefs de la Direction de l’entretien afin de s’assurer de disposer d’une main d’œuvre formée et compétente. Elle s’assure que les formations dispensées sont alignées sur les procédures internes et qu’elles répondent aux exigences en matière de santé et sécurité au travail. Finalement, elle assume la responsabilité de dossiers/projets variés, et siège sur différents comités inter directionnels.

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Environnement de travail

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Compétences recherchées

• Communications interpersonnelles et organisationnelles
• Orientation vers la clientèle interne et externe
• Orientation vers les résultats
• Résolution de problèmes
• Savoir mobiliser
• Sens de l’organisation et de la planification
• Savoir travailler en équipe
• Sens de l’environnement
• Courage managérial
• Résistance au stress
• Savoir développer les autres et transmettre l’information
• Orientation vers l’apprentissage

Conditions de travail

 Selon la classe 3 de l’échelle salariale du personnel d’encadrement en vigueur.

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Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées

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