Volet stratégique
- Participer activement à l’élaboration et à l’évolution de la vision stratégique en collaboration avec l’équipe de direction;
- Définir les orientations et plans d’action opérationnels alignés sur le plan stratégique;
- Identifier les opportunités d’affaires et les risques potentiels;
- Agir comme catalyseur de la transformation organisationnelle et de la mobilisation des équipes;
- Anticiper les enjeux, identifier les risques et mettre en place des stratégies d’atténuation;
- Participer au maintien de la culture d’innovation;
- Participer au comité de direction;
- Représenter l’entreprise lors d’événements ou à certains comités externes.
Volet opérationnel
- Assurer une gestion rigoureuse des performances opérationnelles à court, moyen et long terme;
- Analyser les besoins organisationnels afin de garantir la continuité et l’efficacité des opérations;
- Optimiser la communication interservices afin d’assurer une circulation fluide de l’information;
- Réaliser les plans d’investissements en contrôlant les coûts et les échéanciers prévus;
- Élaborer, implanter et faire évoluer les politiques et procédures en lien avec les opérations;
- Planifier et gérer l’amélioration continue au sein de ses fonctions.
- Piloter des initiatives d’amélioration continue;
- Mettre en place et assurer le respect des processus et procédures opérationnelles;
- Participer au comité de gestion.
Volet administratif et financier
- Participer activement à l’élaboration du budget en collaboration avec la direction générale et assurer une vigie constante des résultats financiers en lien avec le budget établi;
- Collaborer avec la superviseure des chargés de projet pour assurer une prévision et une facturation justes des services;
- Définir les moyens à mettre en œuvre pour développer le chiffre d’affaires et la rentabilité de l’organisation;
Volet leader d’équipe
- Agir comme ambassadeur dans la promotion et le respect des politiques et procédures en vigueur dans l’entreprise. S’assurer de leur respect par les équipes de travail;
- Évaluer les besoins en ressources humaines et adapter la structure en conséquence;
- Coordonner le recrutement, la sélection, l’intégration et la formation des employés en collaboration avec les ressources humaines;
- Promouvoir une culture organisationnelle forte, alignée sur les valeurs de l’entreprise;
- Définir les objectifs de performance des équipes et évaluer les résultats.
- Soutenir le développement des talents et la mise en place de plans de progression
- Préparer et animer les réunions avec les équipes.
Vos forces
- Baccalauréat en administration des affaires ou autre formation pertinente;
- Expérience démontrée à titre de gestionnaire des opérations idéalement au sein d’une entreprise manufacturière;
- Expérience dans une entreprise en transformation (atout);
- Un sens de la diplomatie appuyé de solides compétences relationnelles, de communication et en négociation;
- Excellentes capacités d’analyse, de planification et de gestion des priorités.
Vos avantages
- Assurance collective incluant les couvertures santé, médicaments, voyage, salaire longue durée, programme d’aide aux employés et à leur famille et télémédecine.
- REER collectif avec contribution de Simard.
- Plan de bonification.
- Des opportunités de développement.
