Coordonnateur-trice des ressources humaines

* Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Fondé en 1979, Signes d’Espoir est un organisme à but non lucratif qui a pour mission d’offrir de la formation, du travail et de l’hébergent aux personnes sourdes et/ou vivant avec des limitations physiques, intellectuelles ou psychologiques. Signes d’Espoir est composé de trois entités distinctes : le Centre Signes d’Espoir, l’Atelier Signes d’Espoir et la Fondation Signes d’Espoir. Ensemble, ces trois organismes emploient plus de 120 personnes.

Le présent poste est affiché pour la Fondation Signes d’Espoir, qui a pour mandat de trouver les fonds requis afin de permettre au Centre et à l’Atelier
Signes d’Espoir de réaliser divers projets.

Pourquoi travailler à signes d’espoir?

En vous joignant à notre équipe, vous découvrirez une organisation chaleureuse, humaine et engagée. Nous croyons que le bien-être de ceux que nous accompagnons passe d’abord par le bien-être de notre personnel. Travailler avec nous, c’est faire partie d’un milieu inclusif, stimulant et valorisant.

RÔLE DU COORDONNATEUR DES RESSOURCES HUMAINES

Sous l’autorité du directeur général, le coordonnateur des ressources humaines planifie, coordonne et assure le suivi de l’ensemble des activités RH du Centre et de l’Atelier Signes d’Espoir. Il agit comme personne-ressource pour les gestionnaires et les employés, contribue au développement de l’organisation et veille au maintien d’un climat de travail sain.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Soutien et accompagnement RH

• Conseiller et supporter les gestionnaires pour toutes questions relatives aux ressources humaines.
• Être disponible pour répondre aux questions des employés concernant les conditions de travail et les politiques internes.
• Appliquer et mettre à jour les politiques RH.
• Participer activement aux réunions d’équipe et à la vie organisationnelle.
• Conseiller et soutenir les gestionnaires pour le recrutement, la sélection, l’accueil et l’intégration du personnel
• Conseiller et soutenir les gestionnaires pour le suivi des périodes de probation.
• Participer au comité RH du PSEA.
• Coordonner les besoins de formation avec les gestionnaires et la direction générale.
• En collaboration avec l’adjointe à la direction, assurer le suivi du budget de formation (Loi du 1 %).
• Préparer et mettre à jour annuellement les grilles salariales.
• Assurer le maintien de l’équité salariale.
• Personne-ressource pour le PAE et la télémédecine de Telus Santé.

Santé et sécurité au travail

• Responsable du comité SST de l’Atelier (préparation, animation, suivi des points discutés).
• Assurer la gestion des dossiers d’accidents de travail et les suivis auprès de la mutuelle de prévention, de la CNESST et du BQR.
• S'assurer du respect des normes SST au sein des équipes.
• Participer aux audits du SGI et aux visites d’inspection SST.