Conseiller en dotation

Recruteur Technique Sénior (Télétravail - 4/5 jours par semaine, 6,5h par jour - 35.06$/heure)

Responsabilités:

• Utilisation efficace du réseau personnel: Exploiter de manière proactive votre propre réseau de contacts professionnels pour identifier et attirer des talents techniques. La capacité à mobiliser efficacement votre réseau, notamment sur LinkedIn avec un minimum de 10,000 contacts, est essentielle.
• Exécution des directives de recrutement: Suivre précisément les instructions de la direction pour cibler et engager des candidats pour des postes de gestionnaires techniques de premier niveau et de ventes techniques, en utilisant des méthodes de recrutement direct et personnalisé.
• Communication hebdomadaire et rapport d'avancement: S'engager à fournir des mises à jour hebdomadaires à la direction sur le processus de recrutement et l'avancement vers les objectifs fixés, garantissant une transparence et une réactivité constantes dans l'atteinte des 5 postes techniques spécialisés à pourvoir avant le 30 juin 2024.
• Adhérence aux valeurs de l'entreprise: Tout en exécutant les tâches assignées, rester fidèle aux valeurs de créativité, d'innovation, et d'engagement envers les clients et les équipes, en intégrant ces principes dans la stratégie de recrutement et les interactions avec les candidats.
• Adaptabilité et résolution de problèmes: Faire preuve d'adaptabilité et de résolution créative de problèmes dans l'approche de recrutement, en naviguant efficacement dans les défis, tout en respectant les procédures et directives établies.

Exigences Obligatoires:

• Une expérience confirmée dans le recrutement technique, spécifiquement dans la chasse proactive de talents et le placement rapide de postes de gestionnaires techniques de premier niveau et de ventes techniques, avec un minimum de 5-7 ans d'expériences pertinentes.
• Un réseau étendu et actif dans les communautés technologiques de Montréal et Toronto, avec une capacité démontrée à suivre des directives de recrutement précises et à agir avec détermination pour atteindre des objectifs spécifiques. Un minimum de 10,000 contacts sur LinkedIn sera un atout considérable.
• Disponible pour travailler à distance, 4/5 jours par semaine (du lundi au jeudi), 6,5 heures par jour.
• Capacité à atteindre les objectifs de recrutement dans des délais serrés, avec pour mission de pourvoir 5 postes techniques spécialisés avant le 30 juin 2024.
• Une adhésion à nos valeurs fondamentales de créativité et d'innovation, d'engagement client, de leadership serviteur, de durabilité et de travail d'équipe responsabilisé, se manifestant par une capacité à:
  • Résoudre des problèmes de manière créative tout en suivant les procédures établies.
  • Faire preuve d'une communication interpersonnelle efficace et empathique pour représenter authentiquement notre entreprise auprès des candidats.
  • Démontrer une rigueur et une fiabilité exceptionnelles dans l'exécution des tâches assignées.
  • Agir avec initiative et persévérance pour relever les défis du recrutement dans des délais contraints.
  • Collaborer étroitement avec les équipes de direction, en apportant une contribution proactive et en s'adaptant avec agilité aux exigences changeantes du marché et de l'organisation.
• Résidence Montréalaise: Imprégné de l'esprit de Montréal depuis plus de 4 ans, vous possédez une compréhension intime du marché nord-américain et de ses enjeux. Les candidats ne résidant pas actuellement à Montréal ne seront pas considérés.
• Maîtrise linguistique: La maîtrise du français et de l’anglais sont indispensables pour ce poste afin de garantir une communication efficace avec nos clients. Les candidats unilingues anglophones ne seront pas considérés.
• Formation académique: BAA en Ressources Humaines ou Baccalauréat en Ressources Humaines ou équivalent. Le diplôme de baccalauréat doit avoir été complété avant 2020.
• Autorisation de travail au Canada: Titulaire de la résidence permanente ou de la citoyenneté canadienne. Les candidats avec d'autres types de permis ne seront pas considérés.
• Atout: Membre CRHA (Ordre des conseillers en ressources humaines agréés).

Responsabilités Spécifiques:

• Suivre de manière rigoureuse les plans de recrutement établis pour pourvoir rapidement 5 postes senior / expérimentés : 3 Architectes/Ingénieurs de solutions et 2 Directeurs de comptes commerciaux.
• Appliquer les méthodes de recrutement prescrites sans dévier, pour assurer un processus uniforme et efficace.
• Rester en contact étroit avec la direction pour recevoir et exécuter les instructions de recrutement, en fournissant des retours ponctuels sur les progrès réalisés.