Conseiller en Gestion du Changement bilingue sénior pour assurer l’adoption des comportements associés pour des projets d’hyperau

Notre grand client bancaire est à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) en Gestion du Changement bilingue sénior pour assurer l’adoption des comportements associés pour des projets d’hyperautomatisation.

Contrat initial de 12 mois. Hybride à Montréal (3 jours/semaines en teletravail, 2 jours au bureau)

Reponsabilités:

• Agir à titre d’expert.e en évolution organisationnelle afin d’assurer l’adoption du bon mindset et des comportements associés pour des projets d’hyperautomatisation, notamment via la définition et la mise en place de stratégies de gestion de changement.
• Déterminer et concevoir les activités et les communications reliés aux différentes stratégies.
• Déterminer, concevoir et mettre en œuvre des approches et outils de gestion de changement afin de soutenir les équipes et les projets dans l’atteinte de leurs objectifs.
• Collaborer à l’analyse d’impacts des changements sur l’organisation du travail, les systèmes et les outils, les processus, les comportements, les rôles et responsabilités, les compétences et la charge de travail.
• Concevoir et soutenir les activités de gestion de changement liées au déploiement.
• Influencer et instaurer un esprit de collaboration afin que toutes les parties prenantes travaillent vers un objectif commun.
• Arrimer l’ensemble des activités à la stratégie globale d’évolution.

Exigences:

• 7+ ans d'expérience démontrée en gestion des changements.
• Expérience démontrée en communications organisationnelles dans le cadre de projets de transformation technologique d’envergure
• Expérience en gestion de projets ou déploiement d’initiatives
• Excellente communication en français.

Atouts:

• Connaissance des processus et systèmes financiers