Conseiller-ère cadre en relations de travail et développement organisationnel

Avantages

Assurance

Cafétéria

Conciliation travail et vie personnelle

Congés mobiles

Primes pour références d’employés

Programme d'aide aux employés (PAE)

Reconnaissance des années de service

Régime de retraite

Rémunération compétitive

Salle de détente

Service de garde

Services médicaux sur place

Stationnement gratuit

Transport en commun à proximité

Vacances

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Description

Sous l’autorité du directeur des ressources humaines, le-la conseiller-ère cadre en relations de travail et développement organisationnel est responsable de la coordination et du fonctionnement des activités ayant trait aux relations de travail en matière d’interprétation des conventions collectives et/ou ententes de travail, à la dotation et au développement organisationnel. Il-elle conseille les gestionnaires dans l’application des programmes, politiques, procédures, pratiques et conditions de travail en vigueur. Il-elle exerce un rôle de conseil et de support en gestion des ressources humaines auprès de tous les gestionnaires de l’organisation.

Plus précisémment il effectue les tâches suivantes:

• Assure un rôle-conseil auprès des cadres (et de l’équipe des ressources humaines) sur toute question d’interprétation et d’application des lois et des règlements du travail et des contrats de travail en vigueur;

• Voit à l’application et la mise à jour des politiques reliées aux relations de travail, à la dotation, au développement organisationnel et contribue au maintien d’un climat de travail sain dans toute l’organisation;

• Participe à la révision et l’actualisation des programmes, conditions de travail et politiques dans le respect des lois et règles en vigueur;

• Assiste les gestionnaires dans la gestion disciplinaire et administrative : rôle-conseil, évaluation et rédaction de mesures disciplinaires/administratives et assure le suivi et la mise à jour des dossiers disciplinaires et administratifs de tous les employés;
• Reçoit les demandes ponctuelles des employés liées aux conditions de travail et en assure le suivi;
• Assure les représentations, les communications et les activités de promotion requises par la fonction (participation aux salons d’emploi, mise à jour du site internet et réseaux sociaux, affichage externe, etc.);
• Effectue la promotion de l’organisation auprès des institutions d’enseignement et établit des liens de collaboration (portes ouvertes aux étudiants, stages, affichage de postes, etc.);
• Assiste le DRH dans tous les projets de développement organisationnel : réorganisation, création, abolition ou modification de poste ou d’horaire et en fait la mise à jour au cahier des postes;
• Assure la gestion et le traitement des demandes d’employés pour les congés sans traitement, congés à temps partiel (RTT), congés sans traitement pour études, congés de proche aidant, retraite progressive, congés sociaux, etc.;
• En collaboration avec le DRH, gère les démarches et le processus requis pour le maintien ou l’évaluation de l’équité salariale. Assure la production annuelle des DEMES;
• Accompagne les gestionnaires dans le but de supporter leur prise de décision notamment en matière de dotation interne, de recrutement externe et de planification de la main-d’œuvre;
• Applique la planification de la main d’œuvre et participe aux divers exercices de PMO
• Assure le cycle complet du processus de la dotation (interne) et du recrutement (externe) : identification des besoins, description de fonctions, proposition de stratégies de recrutement, développement et mise à jour d’outils, processus d’entrevue, etc.;
• Assure l’intérim de la direction des ressources humaines en son absence;
• Assume tout autre mandat relevant de sa compétence.

Exigences du Poste

• Diplôme d’études collégiales en gestion des ressources humaines
• 3 à 5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines en milieu syndiqué
• Membre d’un ordre professionnel (atout)

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Environnement de travail

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Compétences recherchées

• Connaissances des normes, des lois et des politiques du travail
• Habileté particulière pour attirer, recruter et fidéliser la main d'oeuvre
• Leadership mobilisateur
• Aptitudes reconnues en relations interpersonnelles, travail d'équipe et service à la clientèle
• Excellentes habiletés à communiquer tant en français oral qu'écrit
• Habiletés à utiliser la suite MS Office
• Habiletés relationnelles et de collaboration
• Habiletés en planification, organisation, coordination et contrôle
• Autonomie, dynamisme, leadership et rigueur
• Loyauté, discrétion et respect des valeurs de l'organisation.

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Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées

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