C’est une superbe opportunité parce qu’il s’agit d’un poste unique dans la fonction ressources humaines au sein de l’entreprise; vous permettant de vous épanouir dans tous les aspects du rôle! L’équipe de Sergic Québec est professionnelle, facile d’approche et dédiée à la réussite de ses objectifs! Relevant du Directeur général, vous gérerez les volets suivants des ressources humaines, entre autres :
- RELATIONS AVEC LES EMPLOYÉS;
- POLITIQUES ET PROCÉDURES
- PAIE ET AVANTAGES SOCIAUX
- DOTATION
- DOSSIERS D’EMPLOYÉS
- REMUNERATION
- GESTION DE LA PERFORMANCE
Ce qui vous est offert :
- Programme d’assurances collectif payé à 50% par l’employeur
- Télétravail et horaire flexible
- Bonus à la performance
- Bureaux rénovés, au goût du jour
- Cafétéria et Salle de détente
- Bureau chef accessible en transport en commun
Ce qu’on recherche :
- Flexibilité
- Intégrité et confidentialité
- Initiative et souci du détail
- 5 ans d’expérience dans une rôle de généraliste
- Expérience avec la production de la paie
- Bilinguisme, parlé et écrit
Ce que vous ferez :
- Agir en tant que représentant du service de ressources humaines pour l’ensemble des employés qui sont présents sur 3 sites : Montréal, Mont-Tremblant et Québec;
- Agir en tant que référence pour l’équipe de gestion, et ce, à tous les niveaux, dans les aspects ressources humaines des projets en cours;
- Être responsable pour le développement et l’évolution de la structure en matière de ressources humaines pour l’entreprise
- Assurer la communication corporative relative aux nouveautés et activités ressources humaines;
- Gestion complète du cycle de dotation; du recrutement à l’entrevue de départ;
- Gestion complète de la paie et des avantages sociaux; de la saisie de données dans les applications pertinentes à la validation et conciliation des données;
- Tenir à jour les dossiers, rapports, applications, et fichiers de suivi;
- Création et mise à jour des indicateurs de performance clés en ressources humaines;
- Gestion des cycles d’activités du calendrier RH annuel.
