Partenaire RH - Dotation

Description :

Recrutement, sélection et embauche

• Piloter l’ensemble du processus de dotation, de la définition des besoins jusqu’à la signature offres d’embauche, pour divers secteurs opérationnels et corporatifs.

• Rédiger, afficher et promouvoir les offres d’emploi sur les plateformes ciblées.

• Agir à titre de personne-ressource auprès des gestionnaires pour établir des stratégies d'attraction adaptées au marché du travail régional.

• Mener les entrevues téléphoniques, individuelles et en tandem avec les gestionnaires.

• Réaliser les vérifications d’usage (antécédents, références, diplômes, etc.).

Intégration et expérience employé

• S’assurer que chaque nouvelle embauche vive une intégration humaine, engageante et bien structurée, conforme à la promesse employeur.

• Maintenir et faire évoluer les outils et contenus liés à l’accueil des employés.

• Assurer la saine gestion des dossiers d’équipiers.

Mobilité et gestion des mouvements de main-d'œuvre internes

• Assurer la gestion proactive des affichages internes, des promotions, des mutations et des changements d’équipe.

• Collaborer avec les gestionnaires afin d'anticiper les besoins de relève.

• Maintenir des données à jour dans les systèmes RH.

Relations avec les écoles et rayonnement local

• Développer et entretenir des relations durables avec les écoles primaires et secondaires de la région afin de faire rayonner l’entreprise auprès des jeunes et de leur famille.

• Participer à des salons de l’emploi jeunesse, projets éducatifs ou initiatives communautaires ciblant l’orientation professionnelle.

• Contribuer à positionner l’organisation comme un employeur de choix pour les jeunes générations.

Vie organisationnelle et culture d’entreprise

• Participer activement à la réalisation des activités sociales et événementielles du département RH.

• Être un ambassadeur afin de favoriser un climat de travail collaboratif et contribuer à la mobilisation interne.

Expérience client RH

• S’assurer que chaque interaction avec un candidat, un gestionnaire ou un équipier reflète les standards de qualité, d’empathie et de rigueur de l’équipe RH.

• Collaborer à l’amélioration continue des pratiques RH en lien avec l’expérience employé.

• Participer à divers projets transversaux visant à structurer les pratiques RH et soutenir la croissance organisationnelle.