Description
Chez RONA, plus de 2 000 employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.
Nous exploitons ou desservons quelque 425 magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA, et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.
Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.
Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.
Nos attentes
Sous la direction du Directeur principal, Immobilisations & Bureau de projets, la personne titulaire du poste sera responsable de l'élaboration, puis de la mise en œuvre de stratégies, de pratiques d'approvisionnement d’achats efficaces et rentables pour tous les biens & services non destinés à la revente (GNFR). Cela inclut, sans s’y limiter, les achats, l’analyse de marché, l’analyse des besoins de l’entreprise, la sélection des fournisseurs, la négociation, l’exécution et la mise en œuvre des contrats ainsi que la supervision du traitement, puis de l’approbation des demandes d’achat.
Développer un plan stratégique d’achat et d’approvisionnement selon une vision d’un an, de trois ans et de cinq ans.
Exécuter le plan stratégique en fonction des besoins de l’organisation et de la croissance du département.
Définir et mettre en œuvre une stratégie organisationnelle globale d’approvisionnement.
Collaborer avec les parties prenantes clés afin de bien comprendre les besoins et exigences de l’entreprise.
Se tenir informé des dynamiques du marché, des avancées technologiques dans le domaine des achats et de l’approvisionnement. Proposer, puis mettre en œuvre des pratiques exemplaires et des solutions innovantes pour favoriser l’amélioration continue.
Identifier et mettre en œuvre des initiatives de réduction des coûts sans compromettre la qualité ni l’efficacité.
Développer, puis diversifier stratégiquement le réseau de fournisseurs afin d’accroître l’efficacité et de réduire les risques.
Établir, maintenir des relations solides avec les fournisseurs clés, en favorisant une communication ouverte, la confiance et la collaboration afin d’assurer une chaîne de valeur fiable et durable.
Négocier et conclure les contrats en s’assurant de conditions avantageuses pour l’organisation.
Conseiller le comité exécutif sur les droits et obligations contractuels, puis fournir une interprétation des termes et conditions.
Travailler de manière transversale avec les parties prenantes internes afin d’assurer le succès des stratégies d’approvisionnement.
Établir et suivre des indicateurs clés de performance (KPIs) pour mesurer l'efficacité de la fonction d’approvisionnement ainsi que celle des fournisseurs.
Analyser les données pour identifier les tendances, les axes d’amélioration et les opportunités de réduction de coûts.
Présenter les résultats, recommandations et informations stratégiques à la haute direction de manière claire et concise.
Collaborer avec les équipes de finances et de comptabilité afin d’assurer le suivi et la production de rapports précis sur les dépenses liées à l’approvisionnement.
Identifier et atténuer les risques associés aux activités d’approvisionnement, en collaboration avec l’équipe juridique.
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de gestion des risques pour protéger les intérêts de RONA.
S’assurer à ce que les activités d’approvisionnement soient conformes aux lois, règlements et politiques de l’entreprise.
Diriger et encadrer l’équipe d’approvisionnement stratégique, en favorisant une culture de collaboration et axée sur les résultats.
Favoriser un environnement mobilisateur au sein de l’équipe, en promouvant l’engagement envers l’excellence opérationnelle.
Définir des objectifs clairs et suivre les performances en fonction des indicateurs clés.
Offrir des opportunités de développement professionnel aux membres de l’équipe.
Les compétences que nous recherchons
Baccalauréat en administration des affaires, en finance, ou dans un domaine connexe.
Dix (10) années ou plus d’expérience avérée en approvisionnement, dont au moins cinq (5) ans dans un rôle de leadership.
Expérience approfondie en achat de biens non destinés à la revente (GNFR) et en approvisionnement indirect.
Expérience avec l’IA et les technologies pour améliorer l’efficacité (un atout).
Excellentes compétences en communication. Bilinguisme (français et anglais) requis en raison de la portée nationale des responsabilités du poste.
Solides compétences en leadership et en gestion d’équipe.
Aptitudes en négociation, en gestion contractuelle et en gestion des relations fournisseurs.
Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes, avec une attention particulière aux détails.
Expérience avec des outils de veille stratégique (BI) ou autres outils de génération de rapports.
Esprit d’équipe, excellentes aptitudes interpersonnelles, de communication, capable de collaborer efficacement avec des équipes transversales et des parties prenantes externes.
Esprit pratique, capacité à hiérarchiser les priorités, goût pour les défis et respect des délais dans un environnement dynamique.
Capacité à suivre les résultats, à obtenir des résultats concrets, à prendre ses responsabilités et à influencer à tous les niveaux de l’organisation.
En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme :
Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons
Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)
Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.
Des bornes de recharge pour voitures électriques
La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
Un employeur engagé dans sa communauté
Et plus encore!
RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.
