Description
Chez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.
Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.
Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.
Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.
Relevant de la Directrice principale, Talent, Culture et Développement, le.la Conseiller.ère principal.e met l'accent sur le développement des capacités de leadership et l'avancement du développement des employés parmi des groupes ciblés, avec un fort accent sur l'équipe des ventes. En collaborant étroitement avec les ventes, elle.il identifie les besoins et opportunités distincts de développement et d'intégration pour les associé.es, professionnel.les et leaders des ventes. La personne titulaire du poste recueille et analyse les données sur les talents pour informer des actions pratiques et conçoit des programmes de formation, d'intégration et de leadership sur mesure qui améliorent la performance individuelle et d'équipe. En collaboration avec les partenaires d’affaires ressources humaines (PARH) et la direction de l'équipe des ventes, la personne veille à ce que les programmes soient efficacement mis en œuvre et suivis, et prône l'adoption des meilleures pratiques, stimule l'engagement et raffine continuellement les stratégies pour s'aligner sur les priorités organisationnelles et culturelles de RONA.
Le rôle :
· Recueillir et analyser les données sur les talents et les traduire en une stratégie et un parcours de développement.
· Développer des parcours d'apprentissage, du contenu et des outils de soutien (intégration, perfectionnement et amélioration continue) pour les groupes ciblés.
· Développer une stratégie de communication et d'engagement des parties prenantes pour soutenir le parcours de développement.
· Travailler en étroite collaboration avec les Partenaires d’affaires Ressources Humaines et les équipes de vente sur le terrain et dans nos magasins, et les soutenir dans la mise en œuvre et le suivi des programmes.
· Participer activement au renforcement de notre culture d'entreprise et agir en tant qu'ambassadeur.rice.
· Contribuer à la stratégie et à l’alignement des programmes de leadership.
· Collaborer avec des prestataires de services externes si nécessaire et surveiller rigoureusement l'avancement des projets et activités, en veillant à ce que les objectifs, attentes et contrats restent clairs.
· Établir des relations solides basées sur la confiance, l'excellence, la collaboration et l'intégrité avec l'équipe RH et les clients internes.
· Mettre continuellement à jour son expertise et contribuer à l'amélioration continue des pratiques de l'équipe de formation et de développement.
Les compétences que nous recherchons :
· Expérience dans l'industrie de la vente au détail et/ou expérience dans la conception et la livraison de formations en vente.
· Capacité à agir en tant que partenaire stratégique pour répondre aux exigences d’affaires dans un environnement complexe et dynamique.
· Autonomie et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément grâce à une approche organisée, structurée et rigoureuse.
· Excellentes compétences en communication et capacité à maintenir des relations harmonieuses.
· Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (formation, développement organisationnel), un diplôme de maîtrise étant un atout.
· Au moins 8 à 10 ans d'expérience en développement organisationnel au sein d'une entreprise nationale ou internationale.
· Maîtrise du français et de l'anglais (parlé et écrit).
· Maîtrise de la suite Office 365 et des outils de sondage organisationnels.
· Excellente capacité à influencer sans autorité directe.
· Excellente connaissance de la gestion de projet et du développement organisationnel
En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme :
- Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
- Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
- Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons
- Des bornes de recharge pour voitures électriques
- Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)
- Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.
- La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
- Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
- Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
- Un employeur engagé dans sa communauté
- Et plus encore!
Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer notre équipe des ressources humaines pour vos besoins d'aménagements durant le processus d'entrevue. Nous ferons le maximum afin de répondre à vos besoins en matière d'accessibilité.
RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.
