Description
Chez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.
Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.
Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.
Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.
RONA est à la recherche d’un(e) chef(fe) des prix qui possède un esprit d’analyse avancé et qui a le souci du détail. Cette personne sera responsable d’élaborer, de mettre en œuvre et de veiller au bon déroulement de la stratégie d’établissement de prix au sein de l’entreprise. Le ou la titulaire du poste devra analyser les conditions du marché, les données concurrentielles et les données consommateurs afin d’établir une stratégie de prix profitable et concurrentielle. Une collaboration continue avec les équipes interfonctionnelles et les parties prenantes sera essentielle à la croissance à long terme de l’entreprise.
Le Rôle :
1. Élaboration de la stratégie de prix
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’établissement de prix dans diverses catégories en s’adaptant aux objectifs d’affaires.
Faire usage de l’intelligence d’affaires et de l’analyse concurrentielle pour effectuer des évaluations du marché de façon régulière.
Optimiser l’établissement de prix de façon continuelle en vue de la rentabilité, en tenant compte des coûts, de l’élasticité et de la position concurrentielle.
Utiliser des techniques d’analyse avancées pour déterminer les prix optimums qui sont alignés sur les objectifs d’affaires.
2. Modèles de prix, outils et prise de décision fondée sur les données
Concevoir et gérer des modèles de prix dynamiques et des outils visant une prise de décision flexible.
Diriger l’équipe pour créer des outils visant l’exactitude des décisions liées aux prix et l’optimisation des compétences.
Utiliser les données des modèles afin d’éclairer les décisions liées aux prix et augmenter la rentabilité.
Améliorer les outils de façon continuelle pour s’adapter à un environnement en changement.
Surveiller le rendement des prix et fournir des informations et des occasions d’amélioration aux parties prenantes.
Déterminer les indicateurs de rendement clés et en faire le suivi avec l’équipe.
3. Gouvernance et gestion de données
Veiller à ce que les stratégies de prix soient conformes aux politiques de l’entreprise, aux lois et aux normes de l’industrie.
Collaborer avec les fournisseurs tiers pour recueillir des données concurrentielles en vue d’une prise de décision fondée sur les données.
Diriger les efforts pour veiller à la qualité et à l’efficacité des données de prix en faisant des suivis de façon régulière.
4. Leadership
Diriger une équipe de 4-8 membres (analyste principal(e) gestion des prix, analystes gestion des prix, analyste de données) et leur fournir du soutien en prise de décisions éclairées pour l’établissement des prix.
Fournir des conseils et des formations en matière de politiques de prix, de processus et d’outils pour veiller à l’uniformité au sein de l’entreprise.
Collaborer avec l’équipe de direction (membres de la direction et vice-président(e)s) pour représenter l’équipe des prix et soutenir les initiatives.
Travailler de façon interfonctionnelle avec les parties prenantes internes et externes sur les projets liés aux prix.
5. Gestion de projet
Élaborer les plans de projet en matière de prix, ce qui comprend la portée, les objectifs et les livrables.
Suivre le progrès des projets et veiller au bon usage des ressources en faisant des ajustements pour respecter les échéances.
Identifier les risques associés aux projets et élaborer des stratégies pour les réduire.
Servir de personne-ressource pour les projets, fournir des mises à jour et gérer les attentes.
Indicateurs de rendement
1. Amélioration ou maintien de la compétitivité pour soutenir l’image de prix
2. Maintien et optimisation des structures de prix (cohérence entre les produits)
3. Croissance des ventes au détail en valeur et en volume
4. Amélioration ou maintien de la marge brute au détail
5. Amélioration ou maintien de la perception client positive sur les prix (mesurée par sondage)
6. Gains ou maintien de la part de marché
7. Performance et développement de l’équipe Pricing
8. Satisfaction des parties prenantes (équipes internes, partenaires et magasins)
Les compétences que nous recherchons :
Baccalauréat en économie, en intelligence d’affaires, en statistiques, en finances, en comptabilité, en marketing ou dans un autre domaine connexe (la maîtrise et / ou un titre de CPA est un atout).
Au moins 5 années d’expérience dans un poste semblable en établissement de prix au sein d’une société d’envergure.
Solides connaissances des outils d’analyse avancés (Excel, Word, SQL, Python).
Excellentes compétences en communication orale et écrite.
Bilinguisme parlé et écrit (français et anglais).
Expérience en commerce de détail (un atout).
Maîtrise des logiciels Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) et de collaboration SharePoint et Teams.
Solides connaissances des concepts financiers.
Compétences en analyse de données pour interpréter des modèles de prix et traiter des données, avec connaissance d’outils tels que Access, Alteryx, Power BI et BigQuery, ainsi que des langages de programmation comme VBA, SQL et Python.
Solides compétences en communication et en collaboration.
Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique et à travailler sous pression.
Sens des affaires avancé et compétences en leadership.
Grand souci du détail pour veiller à l’exactitude des décisions en matière de prix.
En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme :
Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons
Des bornes de recharge pour voitures électriques
Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)
Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.
La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
Un employeur engagé dans sa communauté
Et plus encore!
Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer notre équipe des ressources humaines pour vos besoins d'aménagements durant le processus d'entrevue. Nous ferons le maximum afin de répondre à vos besoins en matière d'accessibilité.
RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.
