Description
Chez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.
Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.
Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.
Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.
Nos attentes
Relevant de la Vice-présidente, planification financière, Mise en marché, la personne titulaire du poste de Chef, Finance, Mise en marché est responsable d'assurer le lien entre toutes les parties prenantes impliquées dans le processus de planification financière relié aux ventes et marges de l’entreprise. La personne choisie travaillera en étroite collaboration avec les équipes Mise en marché et les équipes finances supportant la Mise en Marché. Elle coordonnera différent processus de centralisation de l’information financière et jouera un rôle clé dans la planification financière et le reporting de gestion.
Le rôle
Supervision d’une équipe de 2 à 3 analystes
Prendre en charge le processus de prévision financière (Outlook, Forecast, Budget) pour le volet vente et marge
Superviser certains reporting de gestion mensuelle allant à la direction
Mettre en place des indicateurs de performance hebdomadaire ou mensuel (KPI, Dashboard)
Analyse de facteurs et tendance affectant les ventes et marges
Implication dans diverses analyses ponctuelles (liquidation ou obsolescence d’inventaire, rabais et contribution fournisseur, etc.)
Effecteur et coordonner des analyses ad hoc et des projets spéciaux, selon les besoins de la direction
Les compétences que nous recherchons
Formation universitaire de premier cycle en finance, comptabilité ou économie;
Titre de CPA (un atout)
5 à 7 ans d'expérience pertinente en planification et analyse financière (FP&A) dont un minimum de 2 années à titre de chef d’équipe ou gestionnaire.
Solides habiletés pour les relations interpersonnelles, le travail d'équipe et la collaboration avec de multiples parties prenantes
Bonnes compétences en communication en français et en anglais (parlé et écrit) - Partenariat avec des équipes ou des fournisseurs situé au Québec et à l’extérieur du Québec
Excellentes compétences en informatique avec Excel et Powerpoint
Esprit critique et analytique, ainsi qu'une rigueur exemplaire
Capacité à travailler sous pression dans un environnement en forte croissance et en évolution rapide
Faire preuve d'autonomie et de jugement
En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme :
Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons
Des bornes de recharge pour voitures électriques
Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)
Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.
La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
Un employeur engagé dans sa communauté
Et plus encore!
Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer notre équipe des ressources humaines pour vos besoins d'aménagements durant le processus d'entrevue. Nous ferons le maximum afin de répondre à vos besoins en matière d'accessibilité.
RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.
