Description
Chez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.
Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.
Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.
Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.
Description du poste :
Nous recherchons un Chef de projet - Spécialiste du commerce de détail, hautement organisé et attentif aux détails, pour rejoindre notre équipe dans l’industrie du commerce affilié. Le candidat idéal possédera une solide expérience en opérations de détail, en gestion de projet et en partenariats affiliés. Cette personne collaborera étroitement avec les concepteurs, les planificateurs de magasins et l’équipe de marchandisage afin de convertir des magasins existants ou de nouveaux magasins externes en magasins affiliés.
Responsabilités :
Planification et coordination de projet :
Élaborer des plans de projet complets définissant les étapes clés, les tâches et les échéances pour la conversion des magasins corporatifs ou externes en magasins affiliés.
Coordonner avec les équipes internes et les fournisseurs externes, y compris les concepteurs, les planificateurs de magasins et les marchandiseurs, afin d’assurer l’alignement sur les objectifs et les délais du projet.
Identifier et atténuer les risques ou défis potentiels pouvant affecter l’exécution du projet.
Gestion des partenariats affiliés :
Établir une relation de travail solide avec les partenaires affiliés pour communiquer les objectifs, exigences et échéances du projet.
Collaborer avec les partenaires affiliés pour faciliter le processus de transition, en garantissant une expérience fluide pour les magasins corporatifs et affiliés.
Traiter toute préoccupation ou problème soulevé par les partenaires affiliés tout au long du cycle de vie du projet.
Support aux opérations de détail :
Fournir un soutien aux équipes des opérations de détail pendant la phase de transition, y compris la formation et l’intégration du personnel des magasins affiliés.
Collaborer avec les équipes de marchandisage pour assurer un assortiment et un placement appropriés des produits dans les magasins affiliés.
Effectuer des visites régulières sur site et en magasin pour surveiller les progrès et résoudre les problèmes opérationnels.
Gestion du budget et des ressources :
Gérer efficacement les budgets et les ressources du projet, en veillant à ce que les dépenses respectent les limites approuvées.
Coordonner avec les équipes financières et d’approvisionnement pour obtenir les matériaux et services nécessaires à la mise en œuvre du projet.
Suivre les dépenses du projet et fournir des mises à jour régulières à la direction.
Analyse de performance et rapports :
Suivre les indicateurs clés liés au processus de transition, tels que les ventes en magasin, la satisfaction client et l’efficacité opérationnelle.
Préparer des rapports et présentations réguliers pour les parties prenantes, mettant en évidence les réussites, les défis et les améliorations recommandées.
Exploiter les données et les informations pour identifier les domaines à optimiser dans les futurs projets de transition.
Qualifications :
Diplôme universitaire en administration des affaires, gestion du commerce de détail ou domaine connexe.
Expérience avérée en gestion de projet dans l’industrie du commerce de détail; une expérience en partenariats affiliés serait un atout.
Solides compétences organisationnelles et souci du détail, avec la capacité de gérer plusieurs projets simultanément.
Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de collaborer efficacement avec des équipes interfonctionnelles et des partenaires externes.
Maîtrise des outils et logiciels de gestion de projet; Microsoft Office.
Flexibilité pour voyager selon les besoins pour des visites de sites et des réunions avec des partenaires affiliés.
Esprit de résolution de problèmes et capacité à s’adapter aux priorités changeantes dans un environnement dynamique.
En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme :
Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)
Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.
La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
Un employeur engagé dans sa communauté
Et plus encore!
Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer notre équipe des ressources humaines pour vos besoins d'aménagements durant le processus d'entrevue. Nous ferons le maximum afin de répondre à vos besoins en matière d'accessibilité.
RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.
