Analyste de la planification de la demande (Hybride - Boucherville)

• Notre politique de travail hybride stipule que les associés doivent disposer d'un moyen de transport fiable pour se rendre au siège social de l'entreprise, situé à Boucherville (Québec), et pour s'y rendre régulièrement.
• Nous exigeons de tous nos associés du siège social qu'ils maîtrisent le français, à l'oral comme à l'écrit.
• 3 jours Bureau / 2 jours télé-travail.

Chez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils!

Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.

• Analyser les historiques de ventes et les tendances du marché.
• Élaborer et maintenir les prévisions de ventes à court, moyen et long terme.
• Ajuster les prévisions en fonction de la saisonnalité, des promotions et des événements spéciaux.
• Intégrer les lancements de nouveaux produits et les changements d’assortiment dans les prévisions.
• Collaborer avec les équipes de marchandisage et d’approvisionnement afin d’assurer un alignement sur les volumes prévus.
• Identifier les risques de rupture de stock ou de surstock et recommander des actions correctives basées sur le comportement des ventes. S’assurer que la prévision reflète les tendances du marché.
• Assurer le suivi des indicateurs de performance tels que :

-Précision des prévisions

-Biais des prévisions

-Taux de service (disponibilité en stock)

-Niveau d’inventaire

-Couverture d’inventaire

• Effectuer des analyses d’écarts entre les ventes réelles et les prévisions afin d'améliorer continuellement la qualité du forecast.
• Produire des rapports de façon hebdomadaire sur les principaux écarts et comportements des ventes qui ont une incidence sur la disponibilité des produits en magasin et au centre de distribution.
• Gérer et ajuster les prévisions dans les outils de planification (JDA/Blue Yonder, etc.) et valider au niveau des magasins lorsque cela est nécessaire et que les écarts sont importants.
• Participer aux rencontres CPFR avec les fournisseurs et aux revues de la demande :

• Présenter les risques, occasions d’amélioration et recommandations.
• S’assurer de tenir compte des commentaires du fournisseur sur les tendances du marché afin que nos prévisions reflètent ce comportement.
• Partager avec le fournisseur la visibilité de nos prévisions pour les saisons du printemps et de l’automne pour les articles qui ont une saisonnalité marquée.
• Soutenir les projets de révision d’assortiment, de resets, de promotions et d'initiatives stratégiques.

• Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais (Communications fréquentes avec des partenaires internes/externes et/ou client(e)s/intervenant(e)s à l’extérieur du Québec)
• Esprit analytique et capacité à interpréter les données.
• Compréhension des enjeux commerciaux et du commerce de détail.
• Excellente collaboration et influence auprès des partenaires.
• Capacité à résoudre des problèmes et à prendre des décisions dans un environnement incertain.
• Maîtrise d’Excel et des outils de planification.
• Communication efficace et attitude proactive.
  

En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme :

• Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
• Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
• Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons
• Des bornes de recharge pour voitures électriques
• Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)
• Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.
• La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
• Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
• Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
• Un employeur engagé dans sa communauté
• Et plus encore!

Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer notre équipe des ressources humaines pour vos besoins d'aménagements durant le processus d'entrevue. Nous ferons le maximum afin de répondre à vos besoins en matière d'accessibilité.

RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.