Chef(fe) Culture, Diversité et Inclusion

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Chez RONA, plus de 22 000 employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons quelque 425 magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA, Réno-Dépôt et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.

Nos attentes

Responsable de la mise en œuvre de la stratégie de culture, diversité et d'inclusion, le chef ou la cheffe CDI conseillera les dirigeant(e)s de l'entreprise sur la manière d'aligner efficacement la culture, la diversité et l'inclusion pour atteindre les objectifs de l'entreprise.

Gardien(ne) d'une culture d'inclusion, le ou la chef(fe) CDI alignera le plan de diversité et d'inclusion aux processus d’affaires notamment à l’intégration, la gestion de la performance, l'engagement, la planification de la relève et le développement.

Le rôle

• Diriger une équipe de collaborateurs sans supervision directe
• Élaborer et diriger l'exécution du plan stratégique CDI, des plans opérationnels annuels et des mesures par rapport aux « OKR/KPI » identifiés afin d'en assurer la réussite.
• Soutenir la mise en place de nouveaux groupes de ressources pour un démarrage réussi.
• Travailler en partenariat avec :
  • Des expert(e)s en RH pour intégrer la D&I dans les pratiques RH telles que, mais sans s'y limiter, l'acquisition de talents, la gestion des talents, le développement, l'engagement des employés, les politiques RH.
  • Les responsables fonctionnels tels que, mais sans s'y limiter, le marketing et la mise-en-marché, afin d'identifier de nouvelles opportunités et pratiques commerciales diversifiées.
• Servir d'expert(e) en la matière pour la main-d'œuvre diversifiée et les tendances commerciales, en tirant parti des ressources et des réseaux externes et internes.
• Fournir des informations, des avis et des conseils fondés sur des faits pour permettre aux dirigeants de prendre des décisions éclairées en matière de personnel.
• Créer du matériel et des ressources, selon les besoins, pour former les associé(e)s, les dirigeant(e)s et les PARH à l'acquisition de solides compétences culturelles.
• Animer des ateliers à l'utilisation du matériel comme outils de coaching.
• Superviser la stratégie d'écoute (sondages annuels et ponctuels, entrevues de départ, entrevues de rétention, groupes de discussion, etc.) et recommande des priorités pour favoriser notre culture sur le lieu de travail, assurer un fort niveau d'engagement de nos employés et permettre à RONA de devenir un employeur de choix.

Les compétences que nous recherchons

• Diplôme universitaire dans un domaine connexe
• Plus de 8 ans d'expérience dans un poste connexe
• Expérience et antécédents de réussite en matière d'intégration des stratégies de diversité et d'inclusion dans les processus RH et les opérations.
• Conscience profonde et passion pour aborder l'opportunité d'amélioration de la diversité et de l'inclusion au Canada.
• Expérience de coaching d'équipe et de la contribution à la création d'un " lieu de travail agréable ".
• Capacité d'influencer et d'éduquer les autres afin d'obtenir leur adhésion et de renforcer les connaissances et l’imputabilité.
• Capacité démontrée de naviguer dans une organisation vaste et complexe et d'influencer dans un environnement hautement collaboratif et interfonctionnel.
• Leadership éprouvé en matière de gestion du changement, de planification stratégique, de conception et d'exécution de programmes et de durabilité.
• Compréhension de la vision d'ensemble et élaboration de présentations de haute qualité qui racontent une histoire.

En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme :

• Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
• Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
• Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons
• Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)
• Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.
• Des bornes de recharge pour voitures électriques
• La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
• Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
• Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
• Un employeur engagé dans sa communauté
• Et plus encore!

RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.