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Réseau de transport de la Capitale (RTC)

Contremaître principal (quart de soir)

720, rue des Rocailles, Québec,QC
  • 91976.00 à 120075.00 $ par année selon l'expérience

  • 40.00 h - Temps plein

  • Emploi Permanent

  • Soir

  • 1 poste à combler dès que possible

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Avantages

Contremaître principal (quart de soir)
Direction exécutive de l'exploitation et des affaires immobilières - Division de la maintenance des véhicules
Poste régulier - 40 heures semaine
Salaire annuel de 91 976 $ à 120 075 $ (selon l'expérience)

Ce que nous vous offrons :
  • Projets passionnants;
  • Conciliation travail / vie personnelle;
  • Programme d’assurance collective complet;
  • Régime de retraite à prestations déterminées;
  • Carte OPUS.
SOMMAIRE DE LA FONCTION

Sous la supervision du chef de service - division maintenance des véhicules, le titulaire assure une saine gestion des travaux de son secteur et met en oeuvre des projets d’amélioration continue dans son secteur par la mise en place d’outils de travail efficaces. En tant que leader, il voit au développement et à la mobilisation du personnel cadre et syndiqué. Il assiste les chefs de service par ses recommandations dans l’amélioration de la gestion des travaux entre les secteurs. Il travaille en étroite collaboration avec les autres services de la Division de la maintenance des véhicules et du RTC pour assurer la fluidité et l’optimisation des services de la Division.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
  • En collaboration avec l’équipe de la Division de la planification et de l’ingénierie, participer et veiller au respect du plan de production des secteurs mécaniques et carrosserie, par le biais d'une présence aux rencontres de planification et d’un suivi constant des opérations à son secteur.
  • Participer à l’élaboration, au coaching et à la vigie des bonnes pratiques opérationnelles de son secteur.
  • Informer le chef de service des écarts de production et proposer des solutions.
  • Assurer, par le biais d'une présence plancher quotidienne et par la compréhension des indicateurs de performance, l'atteinte des résultats en matière de SST, de productivité et de qualité au sein de son service.
  • Développer et coacher les gestionnaires de son département, afin de leur permettre de se réaliser pleinement dans leur rôle de gestionnaire et d'atteindre leurs objectifs conformément au processus d'appréciation de la contribution.
  • Participer et s'impliquer activement dans la mise en place d'approches et d'outils permettant l'amélioration et le maintien du climat de travail.
  • Participer à l'identification, la priorisation, la mise en oeuvre et au maintien des projets d'optimisation pour son service.
  • S’assurer d’une cohérence de gestion auprès des autres départements lors de la mise en place de directives de gestion ou opérationnelles.
  • Prendre en charge les enjeux sectoriels et/ou des différents départements du quotidien ne pouvant être soutenus au premier niveau de gestion.
  • S'engager dans le développement et la mise en place du programme de prévention SST.
  • S'assurer de la réalisation de la planification des contrôles qualité et de l'avancement des éléments présents au plan d'action des mesures correctives, si requis.
  • Assurer la supervision et la gestion du personnel cadre et syndiqué sous sa responsabilité.
  • Veiller à l’application de la convention collective et des directives du RTC.
  • Suivre l’avancement des indicateurs pour les activités sous sa gouverne et être imputable des résultats ainsi que des plans d’action correctifs.
  • Veiller au respect et à l’application des normes et politiques encadrant le travail des contremaîtres.
  • Remplacer les chefs de service ou contremaîtres pour les besoins de vacances ou d’urgences.
  • Fournir les rapports de suivi journaliers aux directeurs et chefs de service.
DATE LIMITE POUR POSTULER : Le 23 mai 2025

Environnement de travail

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Compétences recherchées

  • DEC dans une discipline reliée aux fonctions du poste ou une combinaison acceptable d’études et d’expérience
  • Au moins 10 ans d’expérience en gestion de personnel dont 5 auprès de gestionnaires
  • Expérience démontrée dans l’élaboration et l’amélioration d’outils et/ou de processus
  • Connaissances techniques pertinentes en mécanique de véhicule lourd
  • Forte habileté pour les communications interpersonnelles
  • Leadership fort, capacité à mener un groupe vers l’atteinte d’objectifs communs
  • Connaissance approfondie et aisance à travailler avec le système EAM

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées

Exigences

Niveau d'études

Collégial

Diplôme

DEC

Terminé

Années d'expérience

10+ années

Langues écrites

Fr : Avancé

Langues parlées

Fr : Avancé

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