Pharmacien(ne) 3 (PH03)

À NOTER : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande. 

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Sous l’autorité du pharmacien-chef, le coordonnateur clinique développe, gère et évalue les programmes cliniques reliés à la prestation des soins pharmaceutiques, incluant les programmes de formation des pharmaciens. Il supervise les pharmaciens et évalue leur rendement.

Il s’assure que des services cliniques de qualité sont fournis; conjointement avec le pharmacien-chef, elle participe à l’élaboration des politiques et procédures conformément aux lois, aux règlements, aux normes de pratique et d’Agrément Canada ainsi qu’aux politiques et procédures du Réseau de santé Vitalité; il planifie les activités cliniques du service en lien avec le plan stratégique du service, de l’organisation et des besoins identifiés; il participe à la gestion des ressources humaines - pharmaciens, à la gestion des risques et du programme de la qualité.

EXIGENCES :

• Immatriculation auprès de l’Ordre des pharmaciens du Nouveau-Brunswick et avoir obtenu un permis pour exercer au Nouveau-Brunswick;
• Au moins cinq (5) ans d’expérience en pharmacie hospitalière;
• Maîtrise ou résidence en pharmacie hospitalière serait un atout;
• Posséder une bonne connaissance des outils informatiques et des logiciels de bureautique et être en mesure d’en faire l’application (Word, Excel, Internet, Outlook)
• Démontrer des habiletés de planification, d’évaluation et d’amélioration des services et la résolution de conflits et de problèmes ;
• Démontrer des habiletés à utiliser les données probantes dans la prise de décision ;
• Posséder des compétences en évaluation critique des processus ;
• Posséder d’excellentes habiletés de communication orale et écrite ;
• Être en mesure d’établir des partenariats productifs et de reconnaitre ses collaborateurs ;
• Posséder un grand sens des responsabilités et démontrer des habiletés en délégation des tâches et des responsabilités ;
• Être capable de gérer son temps efficacement et de prioriser les tâches assignées ;
• Posséder des aptitudes en coaching ;
• Démontrer un style de leadership participatif qui met l’accent sur la clientèle et les résultats;
• S’engager, adhérer aux changements et les gérer avec une attitude positive ;
• Posséder des habiletés interpersonnelles qui favorisent un climat propice à l’accueil, au souci du client et aux communications efficaces ;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome ;
• Capacité physique de faire le travail assigné ;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité) ;
• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles ;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.