Leader pour le bien-être des médecins

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande. 

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Sous la direction de la vice-présidente principale aux Affaires médicales, le leader pour le bien-être des médecins sera responsable de l'amélioration de la culture organisationnelle et du milieu de travail des médecins, en privilégiant les initiatives de bien-être à l'échelle du système plutôt que les interventions individuelles. Le titulaire du poste est chargé de superviser le bien-être des médecins, d'identifier les sources d'épuisement professionnel, d'améliorer le milieu de travail au sein du Réseau et de favoriser une culture organisationnelle positive. Ce poste de haute direction requiert un médecin ayant un rôle clinique actif, capable de diriger avec crédibilité des initiatives visant à identifier et à traiter l'épuisement professionnel et à renforcer les structures de soutien organisationnelles.

 EXIGENCES :

Diplôme d’une école de médecine reconnue et résidence menant à l’obtention d’un permis en médecine.

Par école de médecine reconnue, nous entendons une école répondant aux critères suivants : 

• • Accréditée par le Comité d’agrément des facultés de médecine du Canada (CAFMC) ou le Liaison Committee on Medical Education (LCME) (aux États-Unis);

OU 

• • Identifiée par un Canada Sponsor Note dans le World Directory of Medical Schools (en anglais seulement);

• Détenir un permis du Collège des médecins et chirurgiens du Nouveau-Brunswick;
• Être membre actif de l’Association canadienne de protection médicale ou d’une association offrant une assurance responsabilité équivalente;
• Être membre de la Société médicale du Nouveau-Brunswick;
• Détenir des privilèges auprès du Nouveau-Brunswick;
• Détenir des privilèges auprès du Réseau de santé Vitalité;
• Être inscrit(e) auprès de l’Assurance-maladie du Nouveau-Brunswick;
• 1 à 3 années d’expérience considéré comme un atout;
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente et équivalente pourrait être considérée;
• Capacité d’analyse et de gestion du changement;
• Capacité de communiquer avec les collègues, les patients et leur famille, et les visiteurs avec tact et courtoisie;
• Esprit d’initiative et de leadership;
• Excellente maîtrise orale et écrite de la langue française et bonne maîtrise de la langue anglaise;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique d’effectuer le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité;

NOTES :

1. La rémunération de ce poste est à salaire.
2. Une indemnité pour frais de déménagement est offerte.
3. Possibilité d’un incitatif financier selon l’admissibilité déterminée par le ministère de la Santé (retour de service exigé).
4. Le poste est également affiché sur le site EmploissantéNB.
5. Pour plus d’information au sujet du Réseau de santé Vitalité, veuillez consulter notre site web.
6. Pour plus d'information au sujet de la collectivité, veuillez consulter le site web:

• https://www.moncton.ca/
• https://www.bathurst.ca/
• https://edmundston.ca/
• https://www.campbellton.ca/

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.