Gestionnaire régional des paies

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer un curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L’EMPLOI :

La personne titulaire du poste est responsable de l’ensemble des tâches liées au processus de paie. Elle assure également la gestion du personnel et des opérations de son secteur, notamment la planification, le développement et la mise en œuvre des meilleures pratiques. Elle supervise des employés situés physiquement dans d’autres zones et veille à la coordination efficace des activités. Elle conçoit des contrôles internes ainsi que des politiques et des procédures afin d’assurer l’intégrité et le contrôle de l’ensemble des processus. Elle met en place et maintien des processus uniformes à l’échelle du Réseau et supervise les activités liées à la production des rapports de fin d’exercice. Elle planifie, organise et dirige les processus de paie afin d’assurer le versement de la rémunération à la quinzaine à l’ensemble du personnel.  La personne titulaire du poste peut également se voir confier divers mandats selon les besoins opérationnels des services financiers.

EXIGENCES :

• Baccalauréat en administration des affaires avec une concentration en comptabilité;
• Minimum de cinq (5) années d’expérience pertinentes en comptabilité financière;
• Minimum de deux (2) années d’expérience en supervision, gestion du personnel;
• Combinaison équivalente de formation et d’expérience peut être considérée;
• Désignation professionnelle en comptabilité (CPA), un atout;
• Connaissance de la suite Microsoft 365 et des autres logiciels utilisés au sein du Réseau;
• Connaissance des conventions collectives et de leur application;
• Compréhension des besoins et priorités organisationnelles;
• Habileté dans le développement et l’implantation des meilleures pratiques;
• Aptitude reconnue en leadership transformationnel, mobilisation, adhésion et accompagnement dans la gestion du changement;
• Capacité à gérer efficacement plusieurs projets et tâches simultanément;
• Bon sens de l’organisation, aptitudes à établir des priorités;
• Aptitude d’analyse et de résolution de problèmes complexes;
• Capacité d’analyse, de rédaction et de synthèse;
• Disponibilité à voyager à l’intérieur du territoire du Réseau;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.
  
  
• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.