Gestionnaire de l’Unité de psychiatrie légale et tertiaire pour jeunes

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer un curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L’EMPLOI :

Sous la responsabilité du directeur ou du directeur adjoint de la psychiatrie légale et tertiaire, la titulaire ou le titulaire du poste est responsable de la planification, de la coordination et de la supervision des programmes et des activités visant à offrir aux jeunes de l’unité des services de qualité supérieure adaptés à leurs besoins. Elle ou il veille à ce que ces services soient dispensés de manière efficiente et conforme par l’ensemble du personnel de l’unité. Cette personne assure également la planification et la mise en œuvre des politiques et des procédures cliniques et administratives relatives à la prestation des soins aux jeunes. Enfin, elle est chargée de la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles placées sous sa responsabilité.

La titulaire ou le titulaire peut se voir déléguer différents mandats selon les besoins opérationnels.

EXIGENCES :

• Baccalauréat dans une discipline liée à la santé, à l’administration de la santé ou dans un autre domaine pertinent;
• Une maîtrise en gestion constitue un atout;
• Membre d’une association professionnelle reconnue;
• Expérience en supervision ou en gestion du personnel et forte aptitude pour l’accompagnement professionnel;
• De huit à dix ans d’expérience dans le domaine de la santé;
• Expérience en gestion ou en coordination d’équipes de travail, un atout;
• Connaissance et expérience éprouvées en soins psychiatriques ou en santé mentale;
• Une combinaison jugée équivalente de formation et d’expérience peut être prise en considération;
• Facilité à établir des partenariats internes et externes grâce à sa connaissance du milieu et à son esprit rassembleur;
• Bon sens du leadership et bonnes habiletés en communication;
• Pensée stratégique et style de gestion novateur et collaboratif;
• Fortes aptitudes en résolution de problèmes, en planification, en élaboration et en évaluation de programmes;
• Facilité à travailler dans un contexte changeant et fortes aptitudes pour la mise en œuvre de stratégies de gestion du changement;
• Solide expérience en gestion des personnes, des ressources financières et de l’information en général;
• Capacité reconnue d’atteindre des résultats, soit directement ou par le biais d’équipes de travail;
• Capacité d’utiliser les outils informatiques couramment utilisés dans le réseau de la santé;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique d’accomplir le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

NOTE :

1. Poste qui doit être évalué par le Comité de classification de la partie III.

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.