Gestionnaire de l’attribution des espaces

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Relevant du directeur principal des infrastructures, le titulaire est responsable de la gestion et de l’attribution des espaces au Centre hospitalier Dr. George L. Dumont. Le titulaire joue un rôle stratégique dans l’optimisation des espaces. Il/elle est responsable non seulement de la planification fonctionnelle des rénovations et reconfigurations, mais également de la coordination de la logistique complète, incluant la gestion des ressources matérielles et humaines nécessaires à l’optimisation. Ce poste exige un haut niveau d’ingéniosité pour résoudre des problématiques complexes dans un environnement hospitalier en constante évolution.

EXIGENCES :

• Détenir un diplôme universitaire en architecture;
• Maitrise en administration;
• Huit ans d’expérience dans la planification et optimisation d’espaces incluant la gestion logistique;
• Expérience dans le domaine hospitalier considéré comme un atout;
• Avoir une connaissance approfondie du code du bâtiment dans un milieu hospitalier ainsi que de la norme CSA Z-8000;
• Compétences avancées dans l’utilisation de programmes informatiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.);
• Compétence dans logiciel DAO pour la réalisation de plans conceptuels et dessins;
• Capacité démontrée à gérer et résoudre des problèmes stratégiques complexes et à innover dans un environnement constamment en changement;
• Aptitudes à travailler de façon autonome ainsi qu’en équipe;
• Bon jugement, tact et discrétion;
• Aptitudes à préparer et à analyser des plans architecturaux;
• Capacité de gérer de nombreux projets à la fois;
• Satisfaire les exigences de la directive sur les langues officielles du Réseau de santé Vitalité;
• Avoir une bonne communication interactive et flexible;
• Avoir une attitude de collaboration et d’entraide;
• Avoir des compétences en leadership et coordination;
• Capacité de travailler sous pression;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.
  
  

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.