Directeur (trice) adjoint (e) Régional (e) Services santé mentale et traitement des dépendances

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande. 

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Sous la responsabilité du Directeur des services de santé mentale aux adultes et traitement des dépendances, le titulaire du poste assistera dans la supervision des programmes et agira à titre d’expert-conseil dans la promotion, la prévention et le traitement des problèmes de santé mentale et des dépendances. Il devra s’assurer que les outils soient en place pour appuyer les gestionnaires sous sa supervision. Il sera également responsable de développer, d’implanter et de maintenir un processus uniforme de gestion de la performance et de la qualité. Il sera appelé à gérer des employés qui travaillent physiquement dans d’autres zones. Il devra, dans le cadre de ses fonctions, voyager à l’intérieur du territoire du réseau afin d’épauler les gestionnaires. Le titulaire peut se voir déléguer différents mandats selon les besoins opérationnels.

EXIGENCES :

• Baccalauréat dans une discipline liée à l’administration de la santé ou à la santé;
• Maîtrise en gestion est un atout;
• Minimum de 5 années d’expérience dans un poste de gestion des soins de santé;
• De 8 à 10 ans d’expérience dans le domaine de la santé;
• Expérience en supervision/gestion du personnel et forte aptitude pour le coaching;
• Connaissance et expérience éprouvées dans les secteurs de la santé mentale et traitement des dépendances, ainsi que de l’expérience en développement et implantation de programmes;
• Combinaison jugée équivalente de formation et d’expérience peut être pris en considération;
• Facilité à établir des partenariats internes et externes grâce à ses connaissances du milieu et son esprit rassembleur;
• Bon sens du leadership et bonnes habiletés à communiquer;
• Pensée stratégique et style de gestion novateur et collaboratif;
• Fortes aptitudes en résolution de problèmes, en planification, en élaboration et en évaluation de programmes;
• Facilité à travailler dans un contexte changeant et fortes aptitudes pour la mise en œuvre de stratégies de gestion du changement;
• Solide expérience en gestion des personnes, des ressources financières et de l’information en général;
• Capacité reconnue d’atteindre des résultats soit directement ou par le biais d’équipes de travail;
• Capacité d’utiliser les outils informatiques courants dans le réseau de la santé;
• Disponibilité à voyager à l’intérieur du territoire du Réseau;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.
  
  

•  Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.