Directeur(trice) adjoint(e) - Programme SANE et programmes de soins primaires en communauté

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI:

Sous la responsabilité de la direction des programmes de soins primaires en communauté, la personne titulaire du poste assure le leadership, la coordination, le développement, l'évaluation et l'amélioration continue du programme provincial des infirmières examinatrices en cas d'agression sexuelle (SANE) ainsi que des programmes communautaires relevant des soins de santé primaires. Elle agit à titre d'experte-conseil auprès des partenaires internes et externes dans le développement d'une offre de services intégrée, fondée sur les meilleures pratiques, les données probantes et les principes de soins centrés sur la personne, tenant compte des traumatismes et favorisant l'équité dans l'accès aux services. La personne titulaire du poste veille à l'uniformisation des pratiques à l'échelle provinciale, au développement des services et à l'atteinte des objectifs de qualité, de sécurité, de performance et d'imputabilité. Elle participe à la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles liées à ses secteurs d'activités et assure le soutien aux gestionnaires et aux équipes sous sa responsabilité. Elle collabore étroitement avec les autorités de santé, les services de justice, les organismes communautaires, les partenaires gouvernementaux et les équipes cliniques afin d'assurer une offre de services cohérente, sécuritaire et répondant aux besoins de la population.

EXIGENCES:

• Baccalauréat dans un domaine de la santé;
• Maîtrise ou certification professionnelle en gestion de la santé ou dans un domaine connexe, un atout;

• Minimum de cinq (5) années d’expérience pertinentes en gestion ou en coordination reliée aux services de santé; 
• Minimum de huit (8) années d’expérience dans le domaine de la santé; 
• Combinaison équivalente de formation et d’expérience peut être considérée;

• Expérience en soins infirmiers médico-légaux, en intervention auprès des victimes de violence sexuelle ou au sein d’un programme SANE, un atout.
• Expérience concrète dans le développement, la mise en œuvre et l’évaluation de programmes, un atout;
• Connaissance approfondie des soins de santé primaires et des modèles de soins intégrés;
• Connaissance des principes et des pratiques liés à l’amélioration continue de la qualité et à la gestion de la performance;
• Connaissance des approches de soins tenant compte des traumatismes ainsi que des enjeux cliniques, légaux, éthiques et médico-légaux liés aux agressions sexuelles et à la violence entre partenaires intimes;
• Connaissance de la suite Microsoft 365 et des autres logiciels utilisés au sein du Réseau;

• Compétences en relations interpersonnelles et en communication;
• Bon sens de l’organisation, gestion efficiente de son temps et aptitudes à établir des priorités;
• Pensée stratégique et approche de gestion innovante et collaborative;

• Compréhension des besoins et priorités organisationnelles;
• Capacité à s’adapter au changement et à mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement;

• Leadership stratégique et capacité à mobiliser les équipes autour d'une vision commune en favorisant une culture d'innovation, d'apprentissage, d'amélioration continue et d'imputabilité;
• Aptitudes en analyse, en planification, en rédaction et en synthèse;
• Aptitudes en résolution de problèmes et en prise de décision;
• Disponibilité à se déplacer à l’intérieur du territoire du Réseau et de la province;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.
  
  
• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.