Coordonnatrice ou coordonnateur communautaire régional

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer un curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DU POSTE

Relevant du gestionnaire de programme du Centre d’excellence TSAF du Nouveau‑Brunswick, la coordonnatrice ou le coordonnateur communautaire régional (CCR) travaille en collaboration avec les personnes touchées par les TSAF, leurs familles et les partenaires communautaires afin d’offrir de l’éducation, du soutien et des ressources visant la prévention, le diagnostic et la gestion des TSAF.

La ou le CCR évalue les besoins du client et de sa famille, tant avant qu’après le diagnostic. Cette personne est tenue d’aiguiller les clients touchés par les TSAF et leurs familles vers les programmes et services communautaires appropriés. Elle contribue également à la mise en œuvre des recommandations formulées à la suite d’une évaluation diagnostique en fournissant une éducation et une formation sur les TSAF, adaptées à l’environnement familial, scolaire, professionnel et communautaire. La personne choisie agit à titre d’experte en la matière auprès des partenaires communautaires pour veiller à ce qu’on réponde aux besoins précis des clients atteints de TSAF et de leur famille.

La ou le titulaire du poste se tient à jour sur les recherches et les pratiques exemplaires en matière de prévention, de diagnostic, d’intervention et de soutien liés aux TSAF, notamment par l’apprentissage autonome et la participation à des conférences ou ateliers, afin de maintenir le niveau d’expertise requis pour son rôle.

 EXIGENCES

• Baccalauréat en sciences infirmières, en sciences sociales, en développement social, en psychologie ou en éducation ou combinaison équivalente de formation et d’expérience de travail dans le domaine du TSAF considérée comme un atout;
• Formation formelle sur le TSAF, par exemple une formation en ligne du Canada FASD Research Network ou toute autre formation sur le TSAF pertinente au poste;
• Minimum de deux ans d’expérience de travail avec des patients atteints de TSAF et leur famille;
• Minimum de deux ans d’expérience de travail dans le domaine de la santé mentale et du traitement des dépendances chez les jeunes;
• Expérience ou formation en résilience et en matière d’approches tenant compte des traumatismes considérée comme un atout;
• Capacité à collaborer avec une équipe multidisciplinaire et des partenaires communautaires;
• Expérience de travail avec des communautés et des populations autochtones considérée comme un atout;
• Orientation sur les clients, leur famille et la collectivité;
• Fortes aptitudes organisationnelles et capacité de travailler de façon autonome;
• Capacité de travailler en collaboration avec des organismes internes et externes ainsi qu’avec les clients et leur famille;
• Fortes aptitudes pour le leadership et les communications, y compris l’animation de groupe et le travail d’équipe;
• Capacité d’établir des rapports avec les clients et leur famille sans porter de jugement et au moyen d’une approche holistique;
• Innovation et créativité;
• Capacité d’enseigner et de transmettre ses connaissances aux autres;
• Intérêt manifeste pour le perfectionnement professionnel pertinent au poste;
• Attestation de vérification de casier judiciaire (pour travailler auprès de populations vulnérables);
• Capacité de travailler de façon autonome et en équipe;
• Capacité physique d’effectuer le travail assigné;
• Bon historique de travail (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau ainsi qu’aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.