Coordonnateur(trice) régional(e) en hygiène et sécurité au travail

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer un curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L’EMPLOI :

Sous l’autorité de la gestionnaire ou du gestionnaire – Santé, sécurité et incapacité au travail, la coordonnatrice ou le coordonnateur régional en hygiène et sécurité au travail assure la coordination des processus du programme de santé et de sécurité au travail afin d’appuyer l’équipe responsable dans le maintien de la conformité, l’atténuation et la gestion des risques liés à la santé et à la sécurité, ainsi que l’amélioration continue des pratiques connexes.

La personne titulaire du poste participe activement à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des diverses activités de promotion et de prévention en santé et sécurité au travail, dans le but de favoriser une culture organisationnelle saine dans ces domaines. Elle veille à faire connaître et à assurer le respect des lois et des règlements applicables en santé et sécurité au travail (SST), à soutenir la mise en place des mesures de prévention et à promouvoir l’amélioration continue.

La coordonnatrice ou le coordonnateur s’assure de la planification, de l’organisation et de la mise en œuvre des mesures en matière de santé et de sécurité au travail, ainsi que de l’application des normes et des règlements d’hygiène et de sécurité au travail dans les établissements du Réseau de santé Vitalité. Elle ou il agit comme personne experte‑conseil auprès des conseillères ou conseillers en hygiène et sécurité au travail des différentes régions, ainsi qu’auprès des divers comités mixtes d’hygiène et de sécurité au travail. À ce titre, elle ou il propose des initiatives et formule des recommandations afin d’appuyer l’application des lois et règlements en vigueur. Elle ou il assure également la formation de l’équipe de santé et de sécurité au travail sur divers volets liés à l’hygiène et à la sécurité au travail.

La personne titulaire assure la gestion et l’orientation stratégique de la formation relative au programme de prévention, au programme de santé, au programme de protection respiratoire et au programme d’hygiène. Elle veille à la conformité de l’organisation aux lois et règlements applicables. Au besoin, elle peut représenter l’employeur devant le Tribunal d’appel des services de santé et de sécurité au travail du Nouveau‑Brunswick (TSNB) ou lors d’enquêtes en milieu de travail. Elle fournit un service de soutien aux chefs de service relativement aux mesures disciplinaires et aux situations conflictuelles liées à la santé et à la sécurité au travail au sein de leur service.

L’ensemble de ces responsabilités s’exerce en collaboration avec l’équipe de santé, de sécurité et d’incapacité au travail, les ressources humaines, les gestionnaires, ainsi que les intervenantes et intervenants et les organismes ayant un rôle à jouer dans le maintien et le développement des capacités de travail des employées et employés du Réseau de santé Vitalité. Des tâches connexes, liées au bon fonctionnement des ressources humaines, peuvent être ajoutées.

EXIGENCES :

• Diplôme d'études reconnu dans le domaine de l’hygiène et la sécurité au travail;
• Combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente;
• Minimum de sept (7) ans d'expérience dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail;
• Connaissance appronfondie des lois et des règlements en matière d’hygiène et sécurité au travail;
• Connaissance pratique des principes de gestion des dangers et des risques associés à la santé et sécurité au travail, ou connaissances acquises dans le cadre d'un programme de formation;
• Sens aigu de l'organisation, grandes aptitudes en communication et entregent démontré;
• Capacité de travailler dans un environnement exigeant, caractérisé par un niveau élévé de pression et des échéanciers serrés;
• Aptitudes reconnues pour le travail d’équipe et les relations interpersonnelles;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.