Coordonnateur/trice de l’approche apprenante en communauté

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer un curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Sous la responsabilité de la directrice de l’engagement communautaire, la personne titulaire du poste de coordonnateur ou coordonnatrice de l’approche apprenante en communauté aura comme responsabilités principales de cartographier en continu les atouts du Réseau de santé Vitalité et de ses communautés et de veiller à la coordination des efforts collectifs des membres de la communauté apprenante en vue d’appuyer la prise en charge communautaire en matière de santé.

Elle facilitera les liens entre les différentes initiatives et ressources du Réseau et de la communauté. En ce sens, elle travaillera de près avec les parties prenantes internes et externes pour mettre en place des mécanismes de convergence entre les divers plans de travail et amplifier les atouts d’une communauté pour son propre développement.

Son champ d’expertise étant l’engagement de la communauté, elle demeurera à l’affût des services et des programmes offerts en santé et assurera le lien entre les professionnels de la santé et les voies empruntées par les communautés pour se développer.

Cette personne aura à organiser et à animer des rencontres d’échanges d’information, de priorisation, d’évaluation et d’apprentissages avec les parties prenantes concernées. Elle agira donc comme point central pour la coordination de la communauté apprenante et veillera à la boucle de rétroaction entre les parties prenantes internes et externes.

EXIGENCES :

• Baccalauréat en sciences sociales, en développement communautaire ou en gestion;
• Combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente;
• Connaissance de l’approche en développement communautaire basé sur les actifs sera considéré comme un atout;
• Minimum de trois (3) années d’expérience comportant des responsabilités croissantes en coordination, en animation, en établissement de partenariats et en cartographie des atouts d’une communauté;
• Sens aigu de l'organisation, aptitudes à communiquer et entregent manifeste;
• Orientée vers les résultats et compétences en raisonnement analytique;
• Capacité d’encadrer et documenté du travail collectif vers un but commun;
• Bonne connaissance de l’anglais;
• Capacité de travailler dans un environnement à haut niveau de stress avec des échéanciers serrés;
• Aptitudes reconnues pour le travail d’équipe multidisciplinaire et les relations interpersonnelles;
• Bonne connaissance du milieu communautaire;
• Bonne connaissance des enjeux de la santé et des déterminants sociaux de la santé;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.