Conseillère ou conseiller en développement, plateformes RH

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer un curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L’EMPLOI

La personne titulaire du poste joue un rôle stratégique dans la transformation numérique des processus en ressources humaines en maximisant le potentiel de la plateforme iTacit. Elle conçoit, développe et optimise des formulaires, des flux de travail et des outils interactifs afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle, d’assurer la cohérence des pratiques et d’offrir une expérience employé fluide et modernisée à l’échelle de l’organisation.

En étroite collaboration avec les équipes des ressources humaines, les gestionnaires et les partenaires externes, cette personne analyse les besoins opérationnels, recommande des solutions adaptées et configure, à l’aide de la plateforme iTacit, des fonctionnalités qui favorisent l’automatisation, le libre-service et la réduction des tâches manuelles. Grâce à son expertise dans iTacit, ce rôle contribue directement à la modernisation des pratiques en ressources humaines et à l’amélioration continue des services offerts.

Il s’agit d’un poste clé pour soutenir la vision d’un environnement RH numérique, souple et centré sur l’utilisateur. Comme il s’agit d’un nouveau poste, les responsabilités évolueront au fil du temps afin de s’adapter aux besoins du service des ressources humaines et du Réseau.

EXIGENCES

• Baccalauréat en administration des affaires, gestion des ressources humaines, technologies de l’information ou dans un domaine connexe;
• Cinq (5) à sept (7) ans d’expérience en ressources humaines, technologies RH ou gestion de projets numériques, idéalement dans un environnement utilisant des plateformes RH;
• Expérience démontrée dans le développement, la configuration ou l’optimisation de formulaires, de flux de travail et d’outils interactifs pour soutenir les processus RH;
• Connaissance ou expérience de iTacit ou d’autres plateformes RH;
• Expérience en analyse de processus, en développement de solutions numériques ou en gestion de projets;
• Connaissance et expérience éprouvées dans le développement de guides et d’outils opérationnels;
• Combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente pouvant être considérée;
• Aptitudes reconnues pour la résolution de problèmes;
• Leadership et capacité de prise de décisions;
• Compétences solides en organisation et souci du détail;
• Capacité manifeste de cerner des lacunes, de proposer des solutions et d’en assurer la mise en œuvre;
• Maîtrise des outils informatiques;
• Excellentes aptitudes en organisation et en gestion des priorités;
• Capacité à travailler dans un environnement en évolution et à favoriser l’adoption de nouvelles pratiques;
• Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.