Conseillère ou conseiller en développement communautaire

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :                                         

Sous la supervision du gestionnaire et avec l’appui du coordonnateur de la promotion ou du promoteur de la santé de sa zone, la personne titulaire du poste travaille en partenariat avec les communautés locales. Faisant partie d’une équipe de promotion de la Santé publique, elle répond aux besoins qui sont essentiellement rattachés aux déterminants de la santé. Elle établit, en collaboration avec les partenaires communautaires, les équipes interdisciplinaires et les municipalités, des stratégies qui visent à répondre aux besoins en matière de santé établis par les communautés, comme les évaluations des besoins des communautés en matière de santé (EBCS), les plans d’action des comités régionaux de résilience, les plans stratégiques des commissions de services régionaux (CSR) et les domaines d’action prioritaires de la Santé publique. Les stratégies établies visent à accroître les capacités des communautés dans le but de favoriser une meilleure santé de la population de la zone.

La personne titulaire du poste agit comme rassembleuse et facilitatrice à l’intérieur des communautés, par l’entremise de rencontres, afin de stimuler l’engagement communautaire vers un but commun qui est de répondre aux besoins de la population en matière de santé. Elle crée des liens et des partenariats à l’échelle de sa zone, du Réseau de santé Vitalité et de la province. Elle travaille avec les membres des communautés pour bâtir un réseau de soutien communautaire et des environnements favorables à la santé.

EXIGENCES :

• Baccalauréat dans une discipline pertinente en santé ou en sciences sociales;
• Certificat en réanimation cardiorespiratoire ou capacité de l’obtenir;
• Minimum de trois années d’expérience en milieu communautaire qui démontre les aptitudes et les habiletés ci‑dessous;
• Bonne connaissance de la démographie et des besoins en matière de santé propres aux communautés de sa zone;
• Capacité de reconnaître les répercussions des déterminants de la santé;
• Rigueur et capacité d’utiliser des méthodes favorisant l’engagement et la participation des personnes et des communautés;
• Capacité d’établir et de maintenir des partenariats communautaires;
• Leadership et bonnes relations interpersonnelles;
• Bon sens de l’organisation, de priorisation et de gestion efficiente de son temps et de son travail;
• Bonnes techniques de communication verbale et écrite;
• Initiative, créativité, automotivation, attitude positive et flexibilité;
• Permis de conduire valide;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.
  
  

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.