Conseiller ou conseillère en développement communautaire

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Sous la supervision du gestionnaire et avec l’appui du coordonnateur ou du promoteur de la santé de sa zone, la personne titulaire du poste travaille en partenariat avec les communautés locales. Faisant partie des équipes de promotion de la Santé publique, les conseillers en développement communautaire s’attaquent aux besoins liés principalement aux déterminants de la santé. En collaboration avec les partenaires communautaires, les équipes interdisciplinaires et les municipalités, ils élaborent des stratégies visant à répondre aux besoins de santé identifiés par la communauté, notamment à travers les évaluations des besoins communautaires en santé (EBCS), les plans d’action des comités régionaux de résilience, les plans stratégiques des Commissions de services régionaux (CSR) et les domaines d’action prioritaires de la Santé publique. Ces stratégies visent à renforcer les capacités des communautés afin de favoriser une meilleure santé pour la population de la zone.

EXIGENCES :

• Baccalauréat dans une discipline pertinente en santé ou en sciences sociales;
• Minimum de trois ans d’expérience en milieu communautaire démontrant les aptitudes et habiletés décrites ci-dessous;
• Bonne connaissance de la démographie et des besoins de santé propres aux communautés de la zone;
• Compréhension des impacts des déterminants de la santé;
• Rigueur professionnelle et utilisation de méthodes favorisant l’engagement et la participation des personnes et des communautés;
• Capacité à développer et à maintenir des partenariats communautaires;
• Aptitude à établir et à entretenir de bonnes relations interpersonnelles en faisant preuve de leadership;
• Bon sens de l’organisation, capacité à établir des priorités et à gérer efficacement son temps et son travail;
• Excellentes habiletés en communication verbale et écrite;
• Initiative, créativité, autonomie, attitude positive et flexibilité;
• Permis de conduire valide;
• Capacité à travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique à accomplir les tâches assignées;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

NOTE :

1. Poste qui doit être évalué par le Comité de classification de la partie III. 

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiés par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.